技术员安全责任书与技术咨询劳务合同.docxVIP

技术员安全责任书与技术咨询劳务合同

为明确技术岗位安全责任，规范技术咨询服务行为，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合实际工作需求，经双方协商一致，就技术员安全责任及技术咨询服务事宜达成如下约定：

一、技术员安全责任

（一）责任主体与适用范围

本责任适用于在[服务单位名称]（以下简称“甲方”）从事技术操作、设备维护、现场调试等工作的全体技术人员（以下简称“乙方”）。乙方需严格遵守国家及地方安全生产法规、行业标准，以及甲方制定的《安全生产管理制度》《设备操作规程》《现场作业规范》等内部规定，对其工作范围内的安全生产负直接责任。

（二）安全目标

乙方需确保其负责的技术作业区域全年无死亡事故、无重大火灾事故、无因操作失误导致的设备损毁事故；一般安全事故（指造成3人以下轻伤或直接经济损失5万元以下的事故）发生率控制在0.5%以内；安全隐患整改率100%，安全培训参与率100%。

（三）具体安全职责

1.日常操作规范

乙方在执行技术任务前，须完成以下准备工作：检查作业环境（如电气设备周围是否存在易燃物、机械操作区域是否设置防护栏）、确认设备状态（如仪表指示是否正常、安全保护装置是否有效）、穿戴符合标准的防护装备（如绝缘手套、护目镜、防滑鞋）。操作过程中须严格遵循“三不伤害”原则（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），禁止擅自修改设备参数、违规解除安全联锁装置或使用未经验收的设备。

2.隐患排查与报告

乙方需每日对责任区域内的设备、线路、消防设施进行巡查，记录《安全巡查日志》，重点关注高温高压设备的密封情况、电气线路的老化程度、危化品存储的合规性（如标识是否清晰、存量是否超标）。发现异常情况（如设备异响、线路漏电、消防通道堵塞）时，须立即停止作业，采取临时防护措施（如断电、设置警戒标识），并在30分钟内向直属主管及安全管理部门报告，不得隐瞒或拖延。

3.安全培训与应急处置

乙方须按时参加甲方组织的安全培训（每月至少1次理论学习、每季度至少1次实操演练），掌握本岗位涉及的危险化学品特性（如MSDS中的急救措施）、消防器材使用方法（如灭火器的“提拔握压”四步操作）、触电急救流程（如断电-判断意识-心肺复苏）。发生安全事故时，乙方应在确保自身安全的前提下，立即启动现场应急处置方案（如火灾初期使用灭火器扑救、人员受伤时实施紧急包扎），并配合事故调查，如实提供事故发生经过、现场状态等信息。

4.协作与监督

乙方在与其他岗位人员协作时（如与生产班组配合调试设备），须提前进行安全交底，明确各自职责（如“甲方负责断电，乙方负责验电”），并在作业过程中保持沟通（如使用对讲机确认操作步骤）。对同一作业区域内的其他人员违规行为（如未佩戴安全帽、擅自移动防护设施），乙方有权制止并向安全管理部门举报，举报属实的，甲方将给予500-2000元奖励。

（四）考核与奖惩

甲方每月对乙方安全责任履行情况进行考核，考核内容包括操作规范执行率（占比40%）、隐患排查记录完整性（占比30%）、培训参与及考核成绩（占比20%）、协作配合度（占比10%）。考核结果分为优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（69分以下）三个等级：

-优秀：发放安全奖金2000元，并作为年度评优、晋升的优先参考；

-合格：正常发放月度工资；

-不合格：扣除当月绩效工资的30%（最低不低于当地最低工资标准），并接受为期3天的脱产安全培训，培训期间不计发绩效；连续2次不合格的，甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。

若因乙方主观过错（如违规操作、隐瞒隐患）导致安全事故，乙方需承担相应责任：造成直接经济损失5万元以下的，扣除当月全部绩效并赔偿损失的20%；损失5万-20万元的，扣除3个月绩效并赔偿损失的10%；损失20万元以上或造成人员重伤的，甲方有权解除劳动合同并依法追究赔偿责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。

二、技术咨询劳务合同

（一）合同双方

甲方（委托方）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]。

乙方（受托方）：[乙方姓名/个体工商户名称]，身份证号/营业执照号：[具体号码]，联系地址：[详细地址]。

（二）服务内容与要求

1.服务范围：乙方为甲方提供[具体技术领域]的咨询服务，包括但不限于：

（1）[项目名称]的技术可行性分析（需在合同签订后15个工作日内提交《可行性研究报告》，内容涵盖市场需求、技术路线、成本预算、风险评估等章节）；

（2）[设备名称]的调试与优化（需在设备到货后30个工作日内完成调试，确保设备运行参数达到[具体标准]，如能耗降低10%、良品率提升至95%以上）；