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全职员工2025年合同协议补充条款

甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任全职员工期间，对原劳动合同或相关协议进行的补充约定，达成如下协议：

第一条薪酬福利

1.1甲方同意，自2025年1月1日起，对乙方岗位对应的岗位津贴调整为人民币____元/月（大写：____________元整）。

1.2乙方2025年度绩效奖金的核算与发放，将按照甲方于2024年12月31日前发布的《绩效奖金管理办法（2025年修订）》执行。

1.3甲方将根据公司经营状况和法律规定，为乙方参加一项补充医疗保险，具体方案为____（请填写具体方案描述），该保险自2025年1月1日起为乙方提供保障。

1.4本协议所称薪酬福利调整，不改变乙方依法享受国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方继续遵守甲方执行的标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。

2.2工作日加班，甲方将严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费；因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排调休，调休安排应符合法律规定。

2.3乙方在甲方工作满一年以上的，享受国家规定的带薪年休假____天。年休假期间的工资支付标准，按照甲方《带薪年休假管理办法》执行。甲方将确保乙方在2025年内安排其享受年休假。

2.4国家法定节假日、公司规定的其他假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）的休假天数及待遇，按照甲方现行有效规章制度及国家法律法规执行。

第三条岗位职责与绩效考核

3.1甲方于2025年1月15日前向乙方正式发布修订后的《____岗位岗位说明书》，乙方自收到之日起三个工作日内确认知晓。新的岗位职责要求自发布之日起履行。

3.2乙方2025年度的绩效考核，将采用____（如KPI、目标责任考核等）方式，考核周期为____（如月度/季度/年度），考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。具体的考核指标、权重及结果应用办法，参照甲方《绩效考核管理办法（2025年）》执行。

3.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后____日内向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方将在收到申诉后____日内予以处理并反馈。

第四条培训与发展

4.1甲方将在2025年度为乙方提供必要的职业技能培训和岗位知识培训，具体培训计划将在年度开始前公布。

4.2乙方有义务参加甲方安排的与其岗位相关的强制性培训。如乙方接受甲方提供的与其本职工作相关的专业培训，且该培训已设定服务期，则乙方在服务期内离职的，应按约定向甲方支付培训费用。培训费用及服务期约定按照甲乙双方另行签订的《培训服务期协议》执行（如已签订）或参照该协议原则协商确定。

第五条保密与竞业限制

5.1乙方承认并承诺，在任职期间及离职后____年内，对在甲方任职期间所知悉的，包括但不限于甲方的商业秘密（定义参照甲方《保密制度》）及其他未公开信息承担保密义务。乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。

5.2对于从甲方获知特定confidentialinformation的乙方（特别是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），在离职后____年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或为同类的竞争对手工作的范围内，于甲方业务活动所涉及的地域内（具体范围：____），使用或在为第三方提供咨询时披露甲方的保密信息。关于竞业限制的经济补偿，按甲乙双方另行签订的《竞业限制协议》执行（如已签订）或参照该协议原则协商确定。非上述约定人员，不适用本竞业限制条款。

第六条规章制度适用

6.1乙方承认并承诺，已阅读并理解甲方发布的，或在本协议生效后甲方制定、修订并公布的所有适用于乙方岗位的规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范、各项管理细则等）。

6.2甲方发布的规章制度将向全体员工公示或告知。乙方应遵守甲方的各项规章制度，其行为不得违反国家法律法规及甲方的规章制度。甲方规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定，并已履行民主程序（如适用）或有效公示，对乙方具有约束力。

第七条合同期限与变更

7.1本补充协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，与原劳动合同同时有效，直至原劳动合同期限届满或提前终止/解除条件成就时止。

7.2对本协议内容的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充文件。

第八条法律适用与争议解决

8.1本补充协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

8.2因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼