【企业绩效考核研究的国内外文献综述3400字】 .pdfVIP

企业绩效考核研究的国内外文献综述

目录

企业绩效考核研究的国内外文献综述1

1.1国外研究回顾1

1.1.1对绩效和绩效考核的认识研究1

1.1.2对绩效考核的构成要素的研究2

1.1.3对绩效考核方法的研究2

1.1.4对绩效考核管理建议的研究2

1.2国内研究回顾2

1.1.1绩效和绩效考核的认识研究3

1.1.2对绩效考核的构成要素的研究3

1.1.3对绩效考核方法的研究3

1.1.4对绩效考核管理建议的研究4

1.3文献评述4

参考文献4

绩效考核问题研究在国外许多发达国家很早就开始了，在进行绩效管理时,

绩效考核是必不可少的一种管理工具，在企业及公共行业有着广泛的用途，作为

一种提高竞争力管理手段存在。根据建立的考核标准，开展有效操作，确定任

务重点，明确工作的方向与完成度，了解其优缺点，科学化的指定有效的工作内

容，提高职工的工作效率和企业的产能,为他们个人提高工作绩效提供现实依据,

发挥积极作用。

1.1国外研究回顾

绩效考核研究发展到今天，已有七十多年，最早产生于英国，为推动文官制

度的改革，动员政府科学管理人才。西方较早运用公务员管理，获得了顺利的执

行，促使许多企业在内部考核管理中运用这一管理方法。现选择一些国外学者研

究的观点：

1.1.1对绩效和绩效考核的认识研究

MichailKagioglou^RachelCooper、GhassanAouad(2009)指出，企业的战

略目标是通过提高员工的个人绩效来实现的，在企业人力资源管理中，绩效管理

处于核心地位，旨在促进员工绩效的提高所进行的一项工作UGrumanJA、Saks

1

AM(2011)以案例为基础，详细阐述绩效管理，绩效管理应该选对目标，并且

能璃达到既定目的，是绩效管理的最佳实现⑵。AlmasSabir(2017)指出，绩效

考核在狭义上来说，就是对职工从专业知识、生产能力、团结协作、工作态度等

方面进行系统性考核的手段⑶。

1.1.2对绩效考核的构成要素的研究

KusicD、KephartJO.HansonJE.etal(2008)指出，人力资源创新应改

变传统的模式，通过建立科学系统绩效管理制度，同时，作为企业管理者，应具

备企业家所应具备的素质回。Yoon-HoK(2015)对有关个体主观情感对企业绩

效管理的影响进行了研究和分析，积极正面影响将改善工作绩效，获得良好的绩

效反馈与评估，这一部分绩效影响，就是绩效管理需要注意的地方［5］oEdwardM.

Mone、Manuelondon(2017)在研究中指出，绩效管理中，反馈作用是至关

重要的，通过对反馈应用进行持续管理与有效利用，能增强员工的归属感、责任

心⑹。

1.1.3对绩效考核方法的研究

HasanDincer(2018)指出BSC,要重视关联绩效指标的研究、过程与结果

之间关系，因为其能够反映管理的动态过程，从推动了企业的迅速成长口］。

Franceschini(2018)认为，采用平衡计分卡对评价指标进行分类，能较全面地

对公司绩效进行考核圆。Yaghoobi(2018)在对国外某电信公司评估时，把BSC

与层次分析法(AHP)相结合应用，为改善公司绩效提了许多有价值的意见⑼。

1.1.4对绩效考核管理建议的研究

MarkA.Huselid(2017)指出，高绩效执业制度在经济和统计两个层面都有明

显的效果，包括产销额、财务业绩等内容的。Mgmp(2020)指出，企业绩效评

价存在着评价主体单一、评价指标的不完善等问题，因此，它认为，评价时需选

取关键的评价主体、选取上级和顾客结合评价主体，评价指标上，尽可能使用客

观的指标UH。Karlsson