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人力资源服务合同协议2025年员工推荐规定

甲方（服务提供方）：[人力资源服务公司全称]

地址：[服务提供方公司注册地址]

统一社会信用代码：[服务提供方统一社会信用代码]

乙方（客户方）：[委托服务企业全称]

地址：[客户方公司注册地址]

统一社会信用代码：[客户方统一社会信用代码]

鉴于甲方提供人力资源服务，乙方委托甲方招聘人才，并根据甲方的要求，乙方内部员工可通过推荐方式协助乙方招聘，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国税收征收管理法》及其他相关法律法规，经友好协商，就乙方员工推荐服务事宜达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义与适用范围

1.1本协议所称“员工推荐”是指乙方内部员工（以下简称“推荐人”）向甲方推荐乙方发布的、且属于本协议第二条第3款规定适用范围的岗位（以下简称“目标岗位”）的潜在候选人（以下简称“被推荐人”），经甲方初步审核后，由乙方负责面试、录用，并按照本协议第四条约定向推荐人提供奖励的行为。

1.2本协议适用于乙方发布的所有非管理层、非核心保密岗位的招聘需求，具体岗位列表由乙方在每次发布招聘需求时另行通知甲方。乙方发布的级别高于[例如：高级经理]的岗位或涉及核心技术的岗位，不适用本员工推荐规定。

1.3推荐人资格：乙方正式聘用的全职员工，包括但不限于合同制员工、派遣制员工（不含甲方派遣至乙方的员工），乙方高级管理人员及其直系亲属（定义参照劳动法相关规定）不得作为推荐人。

第二条推荐流程与要求

2.1推荐人应通过[例如：指定内部HR联系人、公司内部推荐系统]向甲方提交被推荐人信息，包括但不限于被推荐人姓名、联系方式、教育背景、工作经历、求职意向、期望薪资、推荐理由等。推荐人应对所提供信息的真实性、准确性、合法性负全部责任，并保证不存在任何虚假陈述或误导性信息。

2.2甲方在收到推荐信息后，将进行初步评估，判断是否与目标岗位要求相符。对于符合要求的被推荐人，甲方将负责与被推荐人联系，沟通招聘意向，并引导其向乙方提交正式的求职申请材料。

2.3乙方负责对通过甲方推荐进入面试阶段的被推荐人进行筛选、面试、背景调查及录用决策。乙方应在收到甲方推荐的被推荐人资料后[例如：5个工作日]内启动评估流程。

2.4推荐人应配合甲方和乙方的招聘工作，提供必要的协助，但不得以任何形式干涉乙方的正常招聘决策或损害乙方利益。推荐人不得利用职务之便强制或变相强制他人成为被推荐人。

2.5乙方应确保整个招聘及录用过程符合国家及当地的反歧视法律规定，不得因被推荐人的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等非工作相关因素而做出歧视性决策。

第三条奖励机制

3.1奖励条件：乙方成功录用通过甲方推荐的被推荐人，且该被推荐人自入职之日起满[例如：三个月]，则乙方应按照本协议约定向该推荐人发放奖励。奖励的发放以被推荐人实际开始为乙方提供劳动服务为前提条件。

3.2奖励形式：奖励采用一次性现金形式发放，奖励金额为被推荐人首月工资的[例如：100%]。

3.3奖励发放：奖励由乙方在确认被推荐人符合奖励条件后的[例如：15个工作日]内，通过[例如：银行转账]方式支付给推荐人。乙方需将支付凭证副本提供给甲方备案。

3.4税费承担：乙方支付给推荐人的奖励金额为税前金额，乙方有权根据国家税法规定代扣代缴个人所得税，相关税费由推荐人自行承担。

3.5奖励排除：若被推荐人在入职后[例如：三个月]内主动辞职，或因违反乙方规章制度被正式解雇，或被乙方认定存在提供虚假信息等严重违反录用承诺的行为，则取消该推荐人的奖励资格，已发放的奖励将予以追回。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

(a)负责接收、初步审核推荐信息，并将符合条件的推荐转达给乙方。

(b)负责与被推荐人进行初步沟通，介绍乙方及岗位情况。

(c)有权要求推荐人提供必要的补充信息或证明材料。

(d)有权了解乙方对推荐人的奖励发放情况，乙方应予以配合。

(e)对在推荐过程中知悉的乙方招聘信息、被推荐人个人信息负有保密义务。

4.2甲方义务：甲方不得利用乙方提供的招聘信息进行自营或为第三方招聘相同岗位的人才，不得泄露乙方的商业秘密。

4.3乙方权利与义务：

(a)有权根据自身需求调整适用本规定的岗位范围，但应提前[例如：15天]书面通知甲方。

(b)有权对甲方推荐的被推荐人进行自主的面试和录用决策。

(c)应按照本协议约定及时、足额地发放奖励给推荐人，并确保奖励发放流程符合国家财务和税务规定。

(d)应对推荐人提供必要的指导和解释，解答推荐人在推荐过程中可能遇到的疑问。

(e)应确保推荐流程符合国家及地方关于劳动者权益保护、反歧视、数据保护等相