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2025国考江苏统计局申论归纳概括高频考点及答案

一、概括问题类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

阅读以下材料，概括当前江苏省统计工作中面临的突出问题，并分析其产生的原因。

材料：

1.某市统计局在开展经济数据核查时发现，部分企业存在虚报营收、瞒报利润的现象，主要原因是地方财政绩效考核压力传导，企业为完成指标“自报家门”。

2.苏南某区统计局反映，基层统计人员流动性强，新入职人员缺乏专业培训，导致统计口径不统一，数据质量难以保障。

3.江苏省统计局在调研中发现，部分农村地区统计网络覆盖不足，留守老人、儿童等群体因智能手机使用障碍，导致劳动力、收入等数据采集不全。

4.某省属国企反馈，现行统计制度对企业研发投入、绿色生产等指标要求较细，但部分中小企业因财务核算不规范，难以准确填报。

要求：

（1）准确概括问题，分条作要点；

（2）结合材料分析问题产生的原因。

题目2（10分）：

阅读以下材料，概括江苏省统计数字化转型中存在的短板，并提出改进建议。

材料：

1.某县统计局尝试建立“统计大数据平台”，但数据共享壁垒严重，部门间数据标准不一，导致平台利用率低。

2.苏中某市统计部门推广“移动统计APP”，但基层人员反映操作界面复杂，且信号覆盖不足，影响数据采集效率。

3.江苏省统计局在试点“区块链+统计”项目时发现，部分企业对新技术接受度不高，认为会增加额外成本。

4.某高校统计专业毕业生表示，企业更倾向于招聘有大数据分析经验的人才，而现有统计人员技能更新滞后。

要求：

（1）概括数字化转型中的短板，不超过200字；

（2）提出3条具体改进建议。

题目3（10分）：

阅读以下材料，概括江苏省统计执法工作中面临的困境，并说明如何提升执法效能。

材料：

1.某市统计局2023年抽查发现，违规统计行为多集中在中小企业，但受限于执法资源，难以实现全面覆盖。

2.江苏省统计局反映，部分企业对统计执法存在抵触情绪，甚至以“数据保密”为由拒绝配合检查。

3.苏北某县统计执法人员不足，且缺乏专业法律培训，导致执法过程程序不规范。

4.某企业负责人抱怨，现行统计处罚标准过严，导致企业因“小错误”被列入重点关注名单，影响后续融资。

要求：

（1）概括执法困境，分条作要点；

（2）提出2条提升执法效能的措施。

二、概括对策类（共3题，每题10分）

题目4（10分）：

阅读以下材料，概括江苏省提升统计调查数据质量的对策建议。

材料：

1.某市统计局通过“随机抽样+实地核查”方式，提高农业统计精准度，并建立数据质量“红黄蓝”预警机制。

2.江苏省统计局推行“统计信用体系建设”，将企业统计守信情况与政府采购、融资授信挂钩。

3.苏锡常统计协作区联合开展跨区域数据比对，统一工业统计指标口径，减少“数出多门”现象。

4.某县统计局培训基层人员使用“统计小助手”工具，简化报表填报流程，降低人为误差。

要求：

（1）概括提升数据质量的对策，不超过250字。

题目5（10分）：

阅读以下材料，概括江苏省优化统计服务企业的举措。

材料：

1.江苏省统计局开设“统计服务热线”，对企业统计需求“一对一”解答，并定期发布《统计政策明白卡》。

2.苏南某高新区建立“统计共享平台”，企业可通过平台自动生成部分报表，减少手工填报时间。

3.某行业协会与统计局合作，开展“统计能力提升培训班”，重点培训中小企业财务人员。

4.江苏省推广“统计信用修复”机制，对主动纠错的企业减少后续检查频次。

要求：

（1）概括优化统计服务的举措，分条作要点。

题目6（10分）：

阅读以下材料，概括江苏省加强统计人才队伍建设的做法。

材料：

1.江苏省统计局与高校合作开设“统计硕士班”，定向培养基层统计骨干。

2.苏中某市实行“统计人员轮岗制”，让年轻干部到企业、农村挂职锻炼，提升实战能力。

3.某县统计局建立“统计人才库”，对优秀年轻干部优先提拔，并给予专项培训经费。

4.江苏省开展“统计职称改革”，将数字化转型、数据分析等技能纳入考核范围。

要求：

（1）概括加强人才队伍建设的做法，不超过200字。

三、概括原因类（共2题，每题10分）

题目7（10分）：

阅读以下材料，分析江苏省统计造假现象屡禁不止的原因。

材料：

1.某市统计局调查发现，部分官员为追求政绩，默许企业虚报数据，甚至亲自“指导”修改报表。

2.江苏省统计局反映，统计造假成本过低，违法企业仅被罚款后继续经营，未受到实质性惩戒。

3.某企业负责人坦言，地方部门“以数谋政”的考核机制，导致企业“不造数不行”。

4.某统计专家指出，现行法律法规对统计造假定义模糊，导致执法时“定性难”。

要求：

（1）分析统计造假的原因，分条作要点。