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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
2、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
3、()是中国的特殊称谓,国外没有相应的名词。
A.公司
B.企业
C.事业单位
D.法人
【答案】:C
4、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求
【答案】:A
5、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
6、培训过程中,哪项可作为培训项目改进的依据?()
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估
【答案】:D
7、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】:D
8、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?()
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求
【答案】:C
9、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为
【答案】:A
10、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资
【答案】:C
11、混凝土强度等级是按以下哪项划分?()
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.抗拉强度
D.立方体抗压强度标准值
【答案】:D
12、下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?()
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】:B
13、关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。
A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
【答案】:D
14、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】:D
15、薪酬管理的基本原则不包括()。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
【答案】:C
16、管理过程学派的创始人应是()。
A.泰勒
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔
【答案】:C
17、塑性指数Ip为8的土,应定名为()。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土
【答案】:B
18、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。
A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构
【答案】:A
19、对于交通噪声,一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】:C
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