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劳动关系管理小抄

一、单项选择题

1．用人单位与劳动者订立劳动协议时，通常以(A）草拟的劳动协议文本作为协商相互权利义务条款的基础。

A.用人单位B．劳动者C.用人单位和劳动者Ｄ．政府

２．劳动协议按照（Ｃ）的原则一经订立，就具备法律效力,不得随意废改。

Ａ．程序合法B．内容合法Ｃ．程序合法、内容合法Ｄ.和平协商

3.(B)是依据法律规定劳动协议双方当事人必须恪守的条款，不具备此类条款，劳动协议不能成立。

A．约定条款Ｂ.法定条款C.专题协议Ｄ．约定条款和法定条款

4．所谓专题协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中(D)的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A．通常B.法定C.协商D.特定

５.劳动协议的法定内容不包含(A)。

A．试用期限B．劳动协议期限Ｃ．劳动保护和劳动条件D．劳动酬劳

６.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(Ａ)。

A．劳动协议Ｂ．专题协议C.法定条款D.约定条款

７.依据劳动法的规定,提出劳动协议续订规定的一方应在协议到期前（C)曰书面告知对方。

A．10B.15C．30D.45

8.在（Ｄ）情况下,劳动者可以解除劳动协议，但需提前告知用人单位。

A．在试用期内B．劳动者欲选择新的用人单位

Ｃ.用人单位以暴力威胁伎俩强迫劳动者劳动的Ｄ.用人单位未及时支付劳动者的酬劳

9.如下关于集体协商的表述中，(A)是错误的。

A．现在我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式

B．集体协商只适合用于公司和实施行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所订立的集体协议

Ｃ集体协商代表的身份和人数对等Ｄ．集体协商是一项法律制度

１0．(D)在集体协议内容的构成中处在关键地位，在集体协议的使用期内具备法律效力。

A．法定条款B.约定条款C.专题协议Ｄ．劳动条件原则条款

11.我国法定集体协议的附件重要是(D)。

A.劳动原则B．劳动条件C.劳动时间D.工资协议

12.如下各项表述中，错误的是(Ｄ)。

A.订立集体协议的程序是协商(谈判）、双方签字、报送审查、公布等程序B.协商解决因订立集体协议发生的争议结束后,由劳动行政部门制作《协调解决协书C.县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调解决机构是受理和协调订立集体协议争议的平常工作机构D．劳动行政部门自收到集体协议文本之曰起30El内未提出异议的,集体协议即行生效

１3．由公司一方将签字的集体协议文本一式三份及阐明材料,在集体协议订立后的(B)天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A．5Ｂ.７,C.14D．3０

１４.劳动行政部门在收到集体协议后的(B)天内将《审核意见书》送达。

Ａ.7B．１5C.21D．30

1５.集体协议所拟定的劳动条件原则不得低于国家规定的原则,这是遵照了制订集体协议的(Ｃ）原则。

A.维护正常的生产工作秩序B．平等合作、协商一致Ｃ．内容合法D.兼顾全部者、经营者和劳动者利益

16．我国集体协议体制以(Ａ）为主导体制，即集体协议由基层工会组织与公司订立，只对订立单位具备法律效力。

Ａ．基层集体协议B.行业集体协议C.地区集体协议