2025年事业单位招聘综合基础知识及应用题库（含本地考情适配题）.docxVIP

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2025年事业单位招聘综合基础知识及应用题库

（适配本地考情?含高频考点解析）

说明

1.考试科目：综合基础知识及应用

2.考试时长：120分钟

3.满分分值：100分

4.题型分布：客观题60分，主观题40分

第一部分客观题（共60分）

一、单项选择题（每题1分，共20题，满分20分）

1.事业单位人事管理的核心原则不包括以下哪项？（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.注重实绩、群众公认原则

D.等价交换原则

答案：D

解析：事业单位人事管理遵循党管干部、党管人才，民主公开、竞争择优，注重实绩、群众公认等原则，等价交换是市场经济原则，不适用于人事管理。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，法定最低期限为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般不低于3年，此为全国统一规定，亦是本地考试高频考点。

3.党的二十届三中全会强调“推进基层治理数字化转型”，事业单位践行此要求的合理举措是（）

A.减少线下服务窗口，全部转为线上办理

B.利用大数据分析优化公共服务资源配置

C.要求工作人员必须掌握编程技能

D.优先采购进口数字化设备

答案：B

解析：数字化转型核心是提升效能，大数据分析可实现资源精准调配，符合政策导向；A项“全部转为线上”忽视特殊群体需求，C、D项举措脱离实际。

4.本地作为历史文化名城，其被列入世界文化遗产的标志性景观申报成功于哪一年？（）

A.2009年B.2011年C.2013年D.2015年

答案：B

解析：本地标志性世界文化遗产于2011年申报成功，此为本地文化常识高频考点。

5.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限及岗位限制为（）

A.3个月，不得晋升职级

B.6个月，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

C.9个月，不得参与评优

D.12个月，不得调动工作

答案：B

解析：警告处分期为6个月，期间限制岗位晋升，处分期结束后相关限制自动解除。

6.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，临时聘用岗位不属于法定岗位类别。

7.2025年中央一号文件聚焦“乡村产业振兴”，事业单位在其中可发挥的作用是（）

A.直接参与农产品销售竞争

B.提供技术指导与人才培训

C.制定农产品价格标准

D.替代企业开展产业投资

答案：B

解析：事业单位以公益服务为核心，可通过技术支持、人才培养助力乡村产业，A、C、D项均超出其职能范围。

8.本地特色产业中，具有千年传承历史的是（）

A.煤炭产业B.丝绸产业C.石油产业D.钢铁产业

答案：B

解析：本地丝绸产业历史悠久，是传统特色产业代表，其余选项均非本地特色。

9.事业单位工作人员年度考核的重点是（）

A.工作态度B.工作实绩C.学历背景D.人际关系

答案：B

解析：考核内容包括德、能、勤、绩、廉，其中工作实绩为考核重点。

10.本地最大的人工湖是（）

A.西湖B.千岛湖C.湘湖D.青山湖

答案：B

解析：千岛湖是本地最大人工湖，西湖为天然湖泊，此为地理常识易混点。

11.事业单位公开招聘的法定程序不包括（）

A.制定招聘方案B.公布招聘信息C.组织亲属推荐D.考试与考察

答案：C

解析：公开招聘需遵循民主公开原则，亲属推荐易导致公平性受损，不属于法定程序。

12.下列属于本地科技创新平台的是（）

A.中关村科技园B.之江实验室C.张江高科技园区D.深圳高新区

答案：B

解析：之江实验室是本地重点科技创新平台，其余选项均位于其他城市。

13.事业单位人事争议处理的首要渠道是（）

A.诉讼B.仲裁C.调解D.协商

答案：D

解析：人事争议处理遵循“协商优先”原则，协商不成再依次通过调解、仲裁、诉讼解决。

14.本地举办的重大国际会议是（）

A.博鳌亚洲论坛B.G20峰会C.金砖国家峰会D.APEC会议

答案：B

解析：本地曾成功举办G20峰会，是重要国际会议举办地之一。

15.事业单位工作人员培训中，针对新聘用人员的培训类型是（）

A.岗位培训B.初任培训C.转岗培训D.专项培训

答案：B

解析：初任培训专门针对新聘用人员，帮助其适应岗位要求，属于强制性