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综合基础知识与综合应用能力测试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项

1.试题分为客观题和主观题两部分，所有答案均需写在指定答题区域内。

2.客观题答案用2B铅笔填涂，主观题用黑色签字笔作答，字迹需清晰规范。

3.不得在试卷上标注任何与答题无关的标识，否则按违纪处理。

第一部分客观题（共40分）

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.编外人员与单位的劳动关系通常通过哪种形式确立？（）

A.终身雇佣协议B.劳动合同C.口头约定D.事业单位人事条例

2.下列选项中，不属于编外人员常见工作内容的是（）

A.行政事务辅助B.核心决策制定C.公共服务支持D.项目执行协助

3.编外人员在法定节假日加班，单位应依法支付不低于工资几倍的报酬？（）

A.1.5倍B.2倍C.3倍D.同等倍数

4.下列关于编外人员社会保险的说法，正确的是（）

A.无需缴纳社会保险B.仅需缴纳养老保险C.应依法参加全部五险D.由单位自主决定是否缴纳

5.基层单位开展群众工作时，“从群众中来，到群众中去”体现的工作方法源于（）

A.行政管理理论B.群众路线C.绩效管理原则D.沟通协调机制

6.编外人员的招聘流程相比编制内人员通常具有的特点是（）

A.环节更复杂B.流程更简化C.标准更严格D.周期更长

7.下列不属于机关单位常用公文文种的是（）

A.通知B.倡议书C.读后感D.报告

8.编外人员在工作中遇到群众投诉时，首要处理原则是（）

A.等待领导指示B.解释推诿C.倾听诉求回应D.记录后搁置

9.下列关于行政机关保密工作的说法，错误的是（）

A.不得泄露工作秘密B.涉密文件需按规定保管C.可随意传播内部会议内容D.需遵守保密规章制度

10.编外人员与编制内人员的核心区别在于（）

A.是否签订劳动合同B.是否纳入正式编制C.是否享有法定节假日D.是否参与日常工作

11.基层治理中“网格化管理”的核心目的是（）

A.减少工作人员数量B.细化服务管理单元C.简化工作流程D.提高考核标准

12.下列哪种情形下，编外人员可依法解除劳动合同？（）

A.单位未及时足额支付报酬B.个人不想继续工作C.同事关系不融洽D.工作任务繁重

13.机关单位发布活动通知时，不必包含的要素是（）

A.时间地点B.活动目的C.组织者家庭住址D.参与方式

14.编外人员在协助处理行政事务时，应遵循的基本准则是（）

A.灵活变通无需规范B.依法依规按章办事C.以个人意愿为准D.优先考虑人情关系

15.下列关于公共服务的说法，正确的是（）

A.仅由编制内人员提供B.以盈利为主要目的C.涵盖民生保障等领域D.与群众需求无关

16.编外人员的工资待遇通常由哪项因素决定？（）

A.个人工龄长短B.岗位性质与工作量C.家庭背景D.入职时间季节

17.处理群众上访事件时，工作人员不应采取的做法是（）

A.耐心倾听诉求B.现场激化矛盾C.解释相关政策D.记录问题情况

18.下列属于编外人员应履行的义务是（）

A.拒绝合理工作安排B.遵守单位规章制度C.泄露工作秘密D.擅自离岗离职

19.基层单位开展宣传活动时，最贴合群众需求的方式是（）

A.仅发布书面通知B.结合实际开展互动C.避免现场讲解D.使用专业术语

20.编外人员在工作中获得的职务成果，其知识产权通常归属于（）

A.个人B.所在单位C.上级领导D.合作方

二、判断题（每题1分，共10分）

1.编外人员一律不享有年终奖金等福利。（）

2.机关单位的通知类公文必须包含落款和日期。（）

3.编外人员的工作合同只能签订固定期限合同。（）

4.处理基层矛盾时，应优先解决群众的合理诉求。（）

5.编外人员无需参与单位组织的培训活动。（）

6.公文写作中可以适当使用口语化表达增强亲和力。（）

7.编外人员与编制内人员的工作地位完全相同。（）

8.应急处理事件时，应坚持“生命安全优先”原则。（）

9.编外人员可以随意查阅单位的涉密文件。（）

10.基层服务工作中，需注重收集群众的反馈意见。（）

第二部分主观题（共60分）

三、简答题（每题8分，共16分）

1.简述