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礼仪部个人工作总结范文

礼仪部个人工作总结范文（通用9篇）

礼仪部个人工作总结范文篇1

在上一学年度，管理学院礼仪队在杜老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工

作效率以及队员福利上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取

经验与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的学生团队。我们的愿

景：礼生华彩，仪显风致。老师你看怎样?下面是我对下一年礼仪工作的计划与展望：

一、管理团队分工

队长：主要负责与杜老师及学生会联系，安排培训、考核及出礼仪的时间地点。组织

队内聚餐。分配队内福利。

副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并及时更新博客，分享礼仪、

化妆、职业女性相关资讯。干洗礼仪服。

副队长：主管财务，负责记账，主要是礼仪服外借与干洗费用的记录与核算：做到账

目分明公开，收据明确,电子账目与纸质账目同步跟进。管理Q群，发布更多有用资讯资

源。

二、招新活动

招新安排在开学的第二周。宣传方面,届时将在10届女生宿舍楼下张贴招新海报，并

挨寝室发放宣传单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的各类破冰联谊会上宣传礼仪队

招新活动，确保信息充分完整发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。

面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同

学进入第二轮面试(招生人数视生源素质而定)。第二轮由杜老师坐镇，最终选出10届礼仪

队全体队员。

三、培训与考核

由于主要的礼仪活动集中在下学期，所以我们尽量把培训安排在上学期。现初步构想

培训分为5次。仪态培训2次，化妆课程1~2次，发型课程1次，服务意识培训1次。其中安

排仪态与化妆考核各1次。记录成绩，并以此为据选拔出礼仪的人选。

四、礼仪活动

原则上按考核成绩排名先后出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪

经验。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改进意见，以便队内及时总结和

改进。

五、成员福利

队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在Q群上发放化

妆技巧、减肥方法与礼仪知识。鼓励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习

上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼

品，感谢各位一年来的付出和努力。

六、活动拓展与地位提升

在上一年的礼仪活动中有一点不足大家有目共睹，礼仪队作为外联部隶属部门，始终

没有得到学生会的重视与足够的尊重。这一点将是我们这一届乃至下一届礼仪队致力于改

善的问题。

我认为要赢得别人的尊重首先要做到尊重他人并出色完成本职工作。因此在每次出礼

仪之前，队长必须与学生会明确当天礼仪工作的所有内容，确认无误方可实行。

第二，每次活动结束跟所有工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都

尽职尽力，本不应该提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参与者加入合照，见

证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟悉我

们，从而跟我们更好的合作。

第三，在学院内有关礼仪的培训、讲座或比赛等，礼仪队将力争参与活动的筹办或出

席评委。特别是一年一度的红旗团支部评选，在本次评红中我们会尽力争取到礼仪队的一

个评委席位，展现礼仪队的实力，赢得应有的尊重。

以上是我对下一年礼仪队活动的一些计划与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，

必将诚恳接受并改进。

礼仪部个人工作总结范文篇2

我国中考的人才选拔制度，学习成绩相对优秀的学生升入高中，中等及中等偏下的学

生则进入中等职业学校学习，这样也就造成了中等职业学校的学生总体素质普遍偏低，反

映出学生的部分现状。他们无求知、上进的愿望；不想上课或上课不专心听讲，课后不肯

花时间复习巩固所学的知识，做作业应付了事，满足于一知半解；缺乏吃苦精神和学习毅

力。受传统的社会认同度影响，中职学生比普高学生比，优越性差，不被社会认同，形成

了一种自卑的心理。常表现为冷漠，厌倦、缺乏兴趣。日积月累学习中的问题越积越多，

成功的体验越来越少，学习兴趣逐渐减弱。造成少数学生综合素质不理想。抓住这些中职

学生存在的问题，进行礼仪教育的学习，可以提升学生的自信心和社会交往的能力。教师

必须指导他们明确的学习方向，教会他们自学的方法和手段，鼓励他们发扬刻苦耐劳的精

神，激发他们在学习中产生的火花。有针对性的启发诱导学生的学习兴趣，创造良好的学

习环境，自觉学习的习惯和能力，不断提高他们的学习积极性和自信心，让他们看到自己

的希望和努力的方向，从而