2025年自考人力资源管理(一)模拟试卷42(题后含答案及解析).pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

自考人力资源管理（一）模拟试卷42(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.简答题4.论述题5.案例分析

题

单项选择题

1．制定人力资源规划的基础是【】

A．了解国家的相关政策

B．明确企业的战略目标

C．明确组织和个人的利益诉求

D．搞清企业现有的人力资源状况

正确答案：D

解析：本题主要考查的知识点是人力资源规划的内涵。为实现企业的战略目

标，首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因此，企业要从人力资源的数量、

质量和结构等各个方面出发，对人力资源现状进行盘点，并运用科学的方法，找

出现有人力资源与企业发展的差距，为企业制定人力资源规划提供依据。

2．针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算

流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是【】

A．技能清单法

B．替换单法

C．人力资源“水池”模型

D．马尔科夫模型

正确答案：C

3．晋升计划属于人力资源规划中的【】

A．配备计划

B．补充计划

C．使用计划

D．开发计划

正确答案：C

解析：本题主要考查的知识点是人力资源规划的内容。使用计划的主要内容

是晋升和轮换。其中，晋升计划是根据企业的人员分布状况和层级结构，拟定

人员的提升政策，它表现为员工岗位的垂直上升。

4．编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础，这表明制定人力

资源规划时应遵循【】

A．系统性原则

B．适应性原则

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

C．科学预测原则

D．动态性原则

正确答案：C

解析：本题主要考查的知识点是人力资源规划的原则。制定人力资源规划时，

应遵循科学预测原则，这是指编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基

础。这个预测包含两个方面：一是企业未来的事业发展预测；二是以这种发展为

前提的人才需求预测。这两个方面应是统一的。

5．在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是

【】

A．现有人力资源的分析

B．人力资源流动分析

C．企业的吸引力分析

D．人员质量分析

正确答案：C

解析：本题主要考查的知识点是人力资源内部供给预测的考虑因素。

6．根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、

新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指

【】

A．工作性报告

B．规定性报告

C．研究性报告

D．常规性报告

正确答案：A

解析：本题主要考查的知识点是根据技能清单编制员工情况报告的分类。选