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隐患排查奖励管理制度

隐患排查奖励管理制度

第一章总则

为加强隐患排查工作，充分发挥职工主体作用，建立激励机制，提高

职工安全意识与防范能力，特制订本管理制度。

第二章奖励依据

1、根据国家有关法律法规有奖励规定的，依法给予奖励。

2、对发现的安全生产隐患，经确认存在的，在采取治理措施前，按

照隐患级别给予奖励。

3、对消锁的安全生产隐患，按照治理结束后的隐患级别给予奖励。

4、奖励资金来源为公司安全生产经费，并在年度预算内列支。

第三章奖励的对象和范围

1、奖励对象为公司职工。

2、奖励范围覆盖公司全员。

第四章奖励类别和标准

1、发现隐患奖

发现下列隐患之一，赏金100元(人民币),经认定并公示，奖励颁

发。

(1)大型设备未告知保养部分，加之写在卡片上，并接受检查；

(2)使用专用工器具未严格按照其使用说明及注意事项使用，或者

使用时因未清洁、损坏等引发的隐患；

(3)未在操作规程细则之前检查设备是否可以投入使用，或在设备

故障后自行排除妨碍设备正常使用的隐患。

2、治理隐患奖

在发现的隐患得到有效治理后，按照隐患级别给予奖励。

治理严重隐患赏金500元(人民币);治理一般隐患赏金300元(人民

币)。

3、绝后隐患奖

经评定，对发生过但最终消灭在萌芽状态的隐患(视治理措施、隐患

影响程度等情况而定)赏金500元(人民币)。

4、年度优秀奖

对年度内安全生产成绩显著、隐患排查发现治理有效、员工安全意识提升明显等其他方面表现优秀者，评定为年度优秀安全生产员工，发放10

00元(人民币)奖励。

第五章奖励的程序与要求

1、奖励程序

(1)发现隐患：职工向所属经理提交隐患报告表。

(2)认定隐患：经理召集安委会并安排技术人员调查认定隐患。

(3)计算奖金：安委会按照隐患级别计算发现隐患、治理隐患、绝

后隐患等奖励金。

(4)奖励资金颁发：奖励资金由安全生产管理部门在职工个人名下

存入工资卡内，并告知职工本人。

(5)奖励公示：对奖励对象进行公示并在公司网站上发布，宣传安

全知识，提高安全防范意识。

2、奖励要求

(1)奖励经认定后，不得更改奖励对象，不得更改奖励金额。

(2)发现团队如果获得奖励，则奖金应该公平地分配到每个成员账

户内。

(3)公司职工不得以任何形式参与虚假汇报、造假或其他有违安全

生产法规和制度的行为。

(4)对违反安全生产法律法规和本制度的行为，应该追究责任并取

消相关奖励。

第六章附则

本制度自发布之日起正式实施，如有任何问题，请及时向公司安全生

产管理部门反映。

制度是用来规范行为的。无论是组织、个人还是团体，都必须严格遵守本制度，否则将受到相应的惩处。本制度将不定期进行修订，以适应公

司的发展要求，符合国家安全生产法律法规的要求。