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2025年一级企业人力资源管理师考试（理论知识）全真冲刺试题及答案四

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略控制

答案：A。战略分析是企业战略管理的首要环节，它为后续的战略制定、实施和控制提供基础和依据，通过对企业内外部环境等进行分析，明确企业的优势、劣势、机会和威胁。

2.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动效率

D.劳动时间

答案：A。劳动定额是对劳动消耗量的标准规定，它是企业管理中重要的基础工作，对于合理组织生产、核算成本等有重要意义。

3.（）是指员工从企业获取的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收入的总和。

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

答案：A。薪酬的概念涵盖了货币收入和非货币形式可计量的收入，工资只是薪酬的一部分，奖金是薪酬中的激励部分，福利也是薪酬的一种表现形式。

4.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种耗费的总和。

A.成本

B.费用

C.支出

D.消耗

答案：A。成本是企业生产经营活动中耗费的总和，费用通常是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出；支出是指企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出；消耗更强调资源的使用过程。

5.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C。德尔菲法是一种定性的预测方法，它依靠专家的经验和判断进行预测；而趋势外推法、人员比率法和回归分析法都是通过数据和数学模型进行定量预测的方法。

6.（）是指企业通过一定的方式将自己的品牌推向市场，以提高品牌知名度和美誉度的过程。

A.品牌推广

B.品牌建设

C.品牌维护

D.品牌创新

答案：A。品牌推广的核心就是将品牌推向市场，提升其知名度和美誉度；品牌建设是一个系统工程，包括品牌定位、品牌设计等多方面；品牌维护是对品牌的现有状态进行保护和巩固；品牌创新是对品牌进行改进和更新。

7.绩效管理系统的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈与面谈

答案：C。绩效评价是对员工工作表现和成果的评估，它是绩效管理系统的核心，为后续的绩效反馈、薪酬调整、培训开发等提供重要依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施与辅导是过程，绩效反馈与面谈是对评价结果的沟通和应用。

8.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.绩效奖金

B.年终奖金

C.特殊贡献奖

D.节约奖

答案：A。绩效奖金是基于员工工作绩效的一次性奖励；年终奖金通常是在年末根据企业经营状况和员工表现发放；特殊贡献奖是针对有特殊贡献的员工；节约奖是对节约资源等方面有突出表现的奖励。

9.企业培训规划的首要内容是（）。

A.培训需求分析

B.培训目标设定

C.培训计划制定

D.培训效果评估

答案：A。培训需求分析是企业培训规划的首要内容，只有准确了解员工和企业的培训需求，才能制定出有针对性的培训目标、计划和进行有效的效果评估。

10.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的一系列活动。

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源战略

答案：A。人力资源规划是对人力资源进行合理配置和有效利用的活动，它是企业战略规划的重要组成部分；人力资源管理是对人力资源进行全方位的管理，包括招聘、培训、绩效管理等；人力资源开发侧重于提升员工的能力和素质；人力资源战略是企业战略的一部分，侧重于从战略层面规划人力资源管理活动。

11.以下属于人力资源供给预测内部供给预测方法的是（）。

A.市场调查法

B.人员核查法

C.行业调查法

D.竞争对手调查法

答案：B。人员核查法是对企业现有人力资源的数量、质量、结构等进行核查，属于内部供给预测方法；市场调查法、行业调查法和竞争对手调查法主要用于获取外部人力资源供给的相关信息。

12.（）是指企业在招聘过程中，通过各种渠道和方式，吸引潜在的求职者前来应聘的过程。

A.招聘渠道选择

B.招聘信息发布

C.招聘宣传

D.人员招募

答案：D。人员招募就是吸引潜在求职者前来应聘的过程；招聘渠道选择是确定通过哪些途径进行招聘；招聘信息发布是将招聘需求告知外界；招聘宣传是提高企业招聘吸引力的手段。

13.（）是指员工在工作中表现出的工