2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）自测试题及答案四.docxVIP

2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）自测试题及答案四

一、单项选择题

1.以下哪种培训方法更适用于传授特定技能或操作流程？

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲授法

D.实操演练

答案：D。实操演练能让学员直接进行实际操作，对于传授特定技能或操作流程最为有效，学员可以在实践中掌握具体技能。案例分析主要用于培养分析和解决问题能力；角色扮演侧重于提升沟通和人际交往能力；讲授法更多是知识的传授。

2.企业进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括：

A.激励员工士气

B.适应新岗位快

C.带来新思想新方法

D.了解员工情况

答案：C。内部招聘的员工对企业环境和业务较为熟悉，能激励员工士气，适应新岗位快，企业也了解员工情况。而带来新思想新方法是外部招聘的优点。

3.以下不属于绩效面谈类型的是：

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合评估式面谈

答案：D。绩效面谈类型主要有单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈等，不存在综合评估式面谈这种分类。

4.工作岗位评价的对象是：

A.岗位员工

B.岗位工作

C.岗位薪酬

D.岗位绩效

答案：B。工作岗位评价的对象是岗位工作本身，通过对岗位的各种因素进行评价，以确定岗位的相对价值。

5.劳动定额的两种基本表现形式是：

A.工时定额和产量定额

B.看管定额和服务定额

C.现行定额和计划定额

D.设计定额和不变定额

答案：A。工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，工时定额规定生产单位产品所需的时间，产量定额规定单位时间内应完成的产品数量。

6.培训需求分析中，属于人员分析的内容是：

A.企业战略目标

B.工作流程

C.员工绩效差距

D.行业发展趋势

答案：C。人员分析主要关注员工个人的情况，员工绩效差距是人员分析的重要内容，可据此确定员工需要提升的方面。企业战略目标属于组织分析；工作流程属于任务分析；行业发展趋势是宏观层面的分析。

7.以下关于薪酬结构的说法，错误的是：

A.薪酬结构包括固定薪酬和浮动薪酬

B.宽带薪酬结构增加了薪酬等级

C.薪酬结构设计应考虑岗位价值

D.不同层级员工的薪酬结构可不同

答案：B。宽带薪酬结构是减少了薪酬等级，扩大了每个薪酬等级的浮动范围，而不是增加薪酬等级。

8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由：

A.企业负责人担任

B.工会成员或者双方推举的人员担任

C.劳动行政部门代表担任

D.职工代表担任

答案：B。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，以保证调解的公正性和代表性。

9.人力资源规划的核心内容是：

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人力资源供求预测

答案：D。人力资源供求预测是人力资源规划的核心内容，通过对企业未来人力资源的需求和供给进行预测，为后续的人员补充、晋升、培训等计划提供依据。

10.以下哪种劳动合同属于无效合同？

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要符合法律规定的条件，都是有效的。

11.工作说明书的内容不包括：

A.工作标识

B.工作联系

C.工作权限

D.员工薪酬

答案：D。工作说明书主要包括工作标识、工作概述、工作联系、工作职责、工作权限等内容，员工薪酬不属于工作说明书的内容。

12.培训效果评估中，反应层面的评估方法通常是：

A.考试

B.问卷调查

C.实际操作考核

D.绩效评估

答案：B。反应层面主要评估学员对培训的满意度等，通常采用问卷调查的方法收集学员的反馈。考试用于评估学习层面；实际操作考核用于评估行为层面；绩效评估用于评估结果层面。

13.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素不包括：

A.当地经济发展水平

B.行业薪酬水平

C.企业盈利能力

D.劳动力市场供求状况

答案：C。企业盈利能力是企业内部因素，当地经济发展水平、行业薪酬水平和劳动力市场供求状况属于外部因素，在制定薪酬策略时都需要考虑。

14.以下属于人力资源成本中获得成本的是：

A.招聘费用

B.培训费用

C.工资费用

D.离职补偿费用

答案：A。获得成本是指企业在获得人力资源的过程中所发生的费用，招聘费用属于获得成本。培训费用属于开发成本；工资费用属于使用成本；离职补偿费