2025年一级企业人力资源管理师考试（专业能力）综合能力测试题及答案一.docxVIP

2025年一级企业人力资源管理师考试（专业能力）综合能力测试题及答案一

一、单项选择题

1.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略控制

答案：A。企业战略管理过程包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等环节，其中战略分析是首要环节，它为后续的战略选择等提供基础和依据。

2.（）是企业人力资源战略规划的基础。

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业职能战略

D.企业竞争战略

答案：A。企业总体战略决定了企业的发展方向和目标，是企业人力资源战略规划的基础，人力资源战略规划要与企业总体战略相匹配。

3.人力资源需求预测的方法中，（）是一种定性预测方法。

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

答案：B。德尔菲法是通过专家匿名发表意见进行预测的定性方法，而趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法都属于定量预测方法。

4.企业在进行人员招聘时，（）不属于外部招聘的优点。

A.带来新思想、新方法

B.有利于招到一流人才

C.激励员工进取

D.树立企业形象

答案：C。激励员工进取是内部招聘的优点，外部招聘的优点包括带来新思想新方法、有利于招到一流人才、树立企业形象等。

5.（）是培训开发系统的关键环节。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

答案：D。培训效果评估是培训开发系统的关键环节，它可以检验培训的效果，为后续培训提供改进依据。

6.绩效管理的核心是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心，它是对员工工作表现和成果的评价，为薪酬调整、晋升等提供依据。

7.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.明确企业战略和薪酬目标

D.确定薪酬结构

答案：C。薪酬体系设计首先要明确企业战略和薪酬目标，以此为导向来进行后续的岗位评价、薪酬调查等工作。

8.企业年金属于（）。

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.商业保险

D.个人储蓄性养老保险

答案：B。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

9.劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括强制原则。

10.（）是企业人力资源管理的基础性工作。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效管理

答案：B。工作分析是企业人力资源管理的基础性工作，它为人力资源规划、人员招聘、绩效管理等提供依据。

11.企业人力资源战略的类型中，（）强调通过创新来获取竞争优势。

A.吸引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.创新战略

答案：D。创新战略强调通过创新来获取竞争优势，注重员工的创新能力培养和激励。

12.人员素质测评中，（）主要用于测量人的智力水平。

A.能力倾向测验

B.人格测验

C.成就测验

D.智力测验

答案：D。智力测验主要用于测量人的智力水平，能力倾向测验主要测量潜在能力，人格测验测量人格特征，成就测验测量已有的知识和技能。

13.培训课程设计的首要原则是（）。

A.实用性原则

B.针对性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

答案：B。培训课程设计要针对培训对象的需求和特点，所以针对性原则是首要原则。

14.绩效面谈的类型中，（）主要是为了帮助员工解决工作中存在的问题。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

答案：B。绩效指导面谈主要是在工作过程中，管理者与员工沟通，帮助员工解决工作中存在的问题，提高工作绩效。

15.薪酬水平定位的策略中，（）适用于处于快速发展阶段的企业。

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.混合型策略

答案：A。领先型策略适用于处于快速发展阶段、需要吸引优秀人才的企业，通过提供较高的薪酬水平来吸引和留住人才。

16.（）是劳动关系的核心。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.权利和义务

答案：D。劳动关系的核心是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。

17.企业人力资源信息系统的功能不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.财务管理

D.绩效管理

答案：C。企业人力资源信息系统主要用于人力资源管理的各个环节，如人力资源规划、人员招聘、绩效管理等，财务管理不属于其功能。

18.职业生涯规划的核心是（）。

A.