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2025合同到期员工绩效评估表

本绩效评估合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，并将于年月日（以下简称“合同到期日”）届满，为确保乙方在合同期内的工作绩效得到全面、客观的评估，为未来的工作安排提供依据，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，与乙方原劳动合同期限一致。本合同到期后，双方劳动关系将根据本合同的评估结果以及其他相关法律法规进行续签或终止。

第二条绩效评估目的

本绩效评估旨在全面、客观地评估乙方在合同期内的工作表现，包括但不限于工作质量、工作效率、职责履行情况、团队协作能力以及对公司的贡献。评估结果将作为乙方是否续签劳动合同的重要依据。

第三条绩效评估标准

工作质量：乙方在合同期内完成的工作任务是否符合甲方的质量标准和要求。

工作效率：乙方完成工作任务的速度是否达到甲方规定的标准。

职责履行：乙方是否充分履行了岗位职责，包括遵守公司规章制度、完成岗位要求的工作内容。

团队协作：乙方是否与团队成员保持良好的沟通与合作，是否积极参与团队活动。

对公司贡献：乙方在合同期内是否为公司创造了显著的经济或社会效益。

第四条绩效评估流程

自我评估：乙方需在合同期结束前日内填写《员工自我绩效评估表》，并对自己的工作表现进行总结和反思。

直属领导评估：乙方的直属领导需在合同期结束前日内根据乙方的实际工作表现填写《领导绩效评估表》，并提出具体的评估意见。

综合评估：甲方将综合乙方的自我评估、直属领导的评估以及其他相关部门的意见，形成最终的绩效评估报告。

第五条绩效评估结果的应用

续聘依据：评估结果将作为乙方是否续签劳动合同的重要依据。若乙方评估结果为“优秀”或“良好”，甲方将优先考虑与乙方续签劳动合同。

薪资调整：根据评估结果，甲方将对乙方的薪资进行相应的调整。具体调整幅度将根据乙方的评估结果及甲方的薪资政策确定。

培训与发展：针对乙方在评估中发现的不足之处，甲方将为乙方提供相应的培训资源和发展机会，以帮助乙方提升工作能力。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

甲方有权根据乙方的绩效评估结果决定是否续签劳动合同。

甲方有义务为乙方提供公平、公正的评估环境，并及时向乙方反馈评估结果。

甲方有义务为乙方提供必要的培训资源，帮助乙方提升工作能力。

乙方的权利与义务

乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果提出异议。

乙方有义务积极配合甲方的评估工作，按时提交相关评估材料。

乙方有义务在合同期内认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第七条违约责任

若甲方未按本合同约定的时间和方式向乙方反馈评估结果，乙方有权要求甲方在日内完成反馈工作。逾期未完成的，甲方需向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。

若乙方在合同期内未尽职尽责，导致工作绩效严重不达标，甲方有权根据相关法律法规和公司规章制度，提前终止劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与终止

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

本合同在下列情况下终止：

双方劳动关系因合同期满自然终止；

因不可抗力导致本合同无法履行；

双方协商一致同意终止本合同。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月