艺术团规章制度.docxVIP

艺术团规章制度

[单位名称]艺术团规章制度

第一章总则

第一条性质与宗旨

[单位名称]艺术团（以下简称“艺术团”）是由[单位名称]直接领导的专业文艺团体，以“弘扬艺术文化、培养专业人才、丰富文化生活、提升单位形象”为宗旨，致力于打造具有[单位特色，如“校园/企业/社区”]影响力的艺术品牌。

第二条适用范围

本规章制度适用于艺术团全体成员（含正式成员、特邀成员、实习成员）、指导老师、管理人员及参与艺术团活动的相关人员。

第三条管理架构

艺术团实行“单位领导、团长负责、专业指导、民主管理”的体制，具体架构如下：

1.主管单位：[单位名称][相关部门，如“工会/团委/文化办”]；

2.艺术团团长：1名，由主管单位任命，负责艺术团全面工作；

3.副团长：2-3名，协助团长分管排练、演出、后勤等工作；

4.职能部门：设演出部、编导组、后勤保障组、宣传组，各组设组长1名、副组长1-2名，成员由团长提名、主管单位审批后产生；

5.艺术指导委员会：由专业老师、资深演员、艺术顾问组成，负责艺术创作、节目审核、人才培养等工作。

第二章成员管理

第四条成员资格

1.基本条件：

（1）拥护党的文艺方针政策，遵守国家法律法规及单位规章制度；

（2）热爱艺术事业，具备相关专业技能（如声乐、舞蹈、器乐、戏剧、主持等）；

（3）具备充足的时间参与排练、演出及艺术团活动，能保证每周至少参与3次排练（每次不少于2小时）；

（4）年龄在18-45周岁（特殊人才可适当放宽），身体健康，无传染性疾病。

2.专业要求：

（1）声乐类：具备良好的音准、节奏感，能独立完成作品演唱；

（2）舞蹈类：具备扎实的基本功，擅长1-2种舞种（如民族舞、现代舞、街舞等）；

（3）器乐类：能熟练演奏1种乐器，达到业余六级及以上水平；

（4）戏剧/语言类：具备较强的表现力、台词功底，能独立完成角色塑造或主持工作。

第五条成员招募与选拔

1.招募周期：每年3月、9月各组织1次集中招募，特殊情况可临时增补；

2.招募流程：

（1）报名：提交《艺术团成员申请表》、个人专业证书复印件、近期演出视频（3-5分钟）；

（2）初审：由后勤保障组审核报名材料，筛选符合条件的候选人；

（3）考核：候选人参加现场专业技能测试（自备节目+即兴发挥）、综合素质面试（含团队协作意识、纪律观念等）；

（4）公示：考核通过者名单在[单位公告栏/内部平台]公示3个工作日，无异议后正式加入；

3.成员类别：

（1）正式成员：通过年度考核，具备稳定参与能力，享有演出补贴、评优资格；

（2）特邀成员：邀请外部专业人才（如退休艺术家、合作单位演员），参与特定节目创作或演出；

（3）实习成员：面向[单位内部/高校]招募的实习生，实习期3个月，期满考核合格可转为正式成员。

第六条成员权利与义务

1.权利：

（1）参加艺术团组织的专业培训、排练、演出及交流活动；

（2）享有艺术团提供的演出服装、道具、器材等资源支持；

（3）对艺术团管理、节目创作等工作提出意见和建议；

（4）获得演出补贴（标准：正式成员参与单场演出补贴50元，大型晚会/外出演出补贴100元；特邀成员补贴标准另行协商）；

（5）年度表现优秀者可参评“艺术团先进个人”“最佳表演奖”等荣誉。

2.义务：

（1）遵守本规章制度，服从团长、指导老师及各组组长的管理；

（2）按时参加排练、演出及集体活动，不得无故缺席；

（3）爱护艺术团公共财物，妥善使用服装、道具、器材等；

（4）维护艺术团形象，不得以艺术团名义从事与宗旨不符的活动；

（5）积极参与艺术团对外交流、公益演出等任务，每年参与公益演出不少于2场。

第七条成员退出机制

1.主动退出：成员因个人原因需退出，应提前15个工作日提交书面申请，经团长审批、完成工作交接（如服装道具归还、节目资料移交）后，方可退出；

2.被动退出：成员有下列情形之一，经艺术团管理委员会讨论通过，予以退团：

（1）连续3次无故缺席排练或2次无故缺席演出；

（2）年度考核不合格（考核内容包括考勤、专业技能、团队协作等，具体标准见第十二章）；

（3）违反艺术团纪律，造成不良影响或经济损失；

（4）因健康、工作等原因无法继续参与艺术团活动，经认定不适合留团；

3