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中级经济师《人力资源》第十七章“劳动争议调解仲裁”的知识点

一、第十七章的知识点1：劳动争议的定义及基本特征

1、劳动争议的定义

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

2、劳动争议的基本特征

劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下基本特征：

（1）劳动争议的当事人是特定的。

（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。

（3）劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。

3、主体间不属于劳动争议的情形

主体间不属于劳动争议的情形如下：

（1）用人单位之间的争议。

（2）劳动者之间的争议。

（3）用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者的争议。

（4）国家机关与公务员之间产生的争议。

二、第十七章的知识点2：劳动争议处理的原则和范围

劳动争议处理的原则和范围

类别

具体内容

原则

合法原则

公正原则

及时原则

着重调解原则

适用范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

因确认劳动关系发生的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律法规规定的其他劳动争议。

其他相关规定：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间的争议，劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。

三、第十七章的知识点3：《劳动争议调解仲裁法》不属于劳动争议的情形

《劳动争议调解仲裁法》适用范围及不属于劳动争议的情形

类别

具体内容

不属于劳动争议的情形

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

四、第十七章的知识点4：确定申请仲裁的时效期间

确定申请仲裁的时效期间

类别

具体内容

时间

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三项规定

《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：

（1）仲裁时效中断

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

②一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

③对方当事人同意履行义务的。

（2）仲裁时效中止

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定。代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（3）劳动报酬争议的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

五、第十七章的知识点5：劳动争议当事人举证责任

劳动争议当事人举证责任

类别

具体内容

原则

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。

用人单位举证责任

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

诉讼中的用人单位举证责任

诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。