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中级经济师《人力资源》第三部分“人力资源管理经济分析”的知识点
一、中级经济师《人力资源》第十一章“劳动力市场理论”的知识点
第十一章的知识点1：劳动力市场的特征
劳动力市场的特征
特征
具体内容
特殊性
在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只是使用权。
多样性
不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异。
不确定性
分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难。
交易对象的难以衡量性
往往采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
交易的延续性
劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。
交易条件的复杂性
劳动力提供者要直接参与生产过程。
劳动力出售者地位的不利性
弱势群体
第十一章的知识点2：劳动力供给总量
劳动力供给总量
类别
主要内容
劳动力供给总量
劳动力质量：主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。
劳动力数量：主要受到人口数量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素影响。
对于一个国家或地区的劳动力供给总量而言，人口规模固然重要，但更重要的是人口构成。
劳动力参与率
劳动力参与率（%）=[（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口]×100%
劳动力参与率（%）=（经济活动人口或劳动力人口÷16岁以上总人口）×100%
第十一章的知识点3：个人及市场劳动力供给
个人劳动力供给决定的基本原理
效应
主要内容
收入效应
工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
替代效应
工资率的上升就有可能会导致劳动者增加工作时间而减少闲暇时间的消费
结论
工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上涨的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
第十一章的知识点4：劳动力需求及其影响因素
1、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
效应
具体内容
规模效应
假如其他条件（生产技术、资本供给条件、产品需求以及产品质量等）不变，只有工资率上升了，导致劳动力需求数量下降。反之，会导致劳动力需求数量增加。
替代效应
在其他条件不变的情况下，由于工资率这种劳动力价格上升，而另外一种生产要素，即资本的价格并没有发生变化，导致劳动力需求数量的减少。反之，会导致劳动力需求数量的增加。
结论
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的
2、资本价格变化对劳动力需求数量的影响
资本价格变化对劳动力需求数量的影响
效应
具体内容
规模效应
当其他条件不变而资本价格下降时，引发劳动力需求上升，反之，劳动力需求数量减少。
替代效应
当其他情况不变而资本价格下降时，从而减少劳动力需求。反之，劳动力需求数量上升。
结论
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。
第十一章的知识点5：劳动力市场政策
劳动力市场政策
政策
具体内容
货币政策
货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。
财政政策
财政政策的主要手段是调整税率和政府支出水平。
收入政策
收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。
人力政策
人力政策是政府通过对劳动力进行重新训练与教育。
产业政策
产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。
二、中级经济师《人力资源》第十二章“工资与就业理论”的知识点
第十二章的知识点1：工资水平
工资水平
类别
具体内容
货币工资
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资
实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
二者关系
实际工资=货币工资÷物价指数
重要意义
（1）货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。
（2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
第十二章的知识点2：工资差别类型
工资差别类型
工资差别类型
具体内容
补偿性工资差别
因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
竞争性工资差别
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间存在的工资差别。
垄断性工资差别
非自然垄断造成的收入差别：如受国家行政权力或社会经济体制的限制。
自然性垄断造成的工资差别：最典型的是文体影视明星们的收入。
第十二章的知识点3：劳动力市场歧视
劳动力市场歧视
类别
具体内容
分类
工资歧视
同工不同酬
职业歧视
同工不同岗
市场歧视来源理论
个人歧视
雇主歧视
雇主很可能因为某
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