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中级经济师《人力资源》第十九章“人力资源开发政策”的知识点
一、第十九章的知识点1：职称制度
职称制度
类别
具体内容
职称评审标准
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
地区标准、单位标准不得低于国家标准。
职称评审委员会
职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。各地区组建的高级职称评审委员会的人数，经省级人力资源社会保障行政部门同意，可以适当调整。评审专家每届任期不得超过3年。
职称申报审核
申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。
非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
组织职称评审
职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。未出席的会议评审专家不得委托他人投票或者补充投票。
根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评审意见。
职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。
不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。
专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外。
注：职称评审标准是按照评审标准和程序，对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
二、第十九章的知识点2：人才评价机制改革和创新创业激励
1、人才评价机制改革
为了解决人才评价中存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价的指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革：
（1）分类健全人才评价标准。
（2）改进和创新人才评价方式。
（3）加快推进重点领域人才评价改革。
（4）健全完善人才评价管理服务制度。
2、创新创业激励
创新创业激励
类别
具体内容
科技成果转化激励
下放技成果处置权。
激励科技人员创新创业。
科技人员兼职和离岗创业。
担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励。
科技项目资金管理
下放预算调剂权限。
提高间接费用比重。
劳务费预算不设比例限制。
结转结余资金留用处理。
科技管理权限下放
科研项目经费管理使用自主权。
科研人员的技术路线决策权。
项目过程管理权。
三、第十九章的知识点3：公务员管理
公务员管理
类别
具体内容
录用
公务员录用的资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年龄为18周岁以上，35周岁以下。
（3）拥护中华人民共和国宪法，维护中国共产党领导和社会主义制度。
（4）具有良好的政治素质和道德品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（6）具有符合职位要求的工作能力。
（7）具有大学专科以上文化程度。
（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
（9）法律法规规定的其他条件。
考核
公务员的考核方式分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。
公务员平时考核的结果分为好、较好、一般和较差4个等次。
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。
处分
处分的种类：（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职；（6）开除。
行政公务员受处分的期间：
（1）警告，6个月。
（2）记过
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