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人员需求申请报告

一、申请部门与基本信息

申请部门

【填写具体部门，如：市场营销部/技术研发部/人力资源部】

申请日期

202X年XX月XX日

申请人

【部门负责人姓名及职务，如：张三（市场营销部经理）】

联系电话

【申请人办公电话/手机号】

申请类型

□新增岗位□岗位补员□临时人员□其他（请注明）

二、申请背景与需求原因

（一）部门现状

现有人员配置：截至202X年XX月，本部门现有员工XX人，具体岗位分布为：【例：市场营销部现有品牌策划2人、新媒体运营1人、渠道拓展1人，合计4人】；

近期工作任务变化：

【说明部门业务增长、项目拓展或职责调整情况，如：202X年Q3公司新增3个区域市场拓展任务，现有渠道拓展人员需同时对接6个区域客户，人均工作量较去年同期增长80%】；

【提及现有人员缺口导致的问题，如：因新媒体运营岗位仅1人，短视频内容更新频次从每周3条降至1条，粉丝活跃度下降35%；技术研发部因核心程序员离职，2个客户定制项目交付延迟，面临违约风险】。

（二）需求必要性

业务发展需求：【结合公司战略目标说明，如：为实现202X年销售额增长50%的目标，需补充渠道拓展人员加强客户开发，确保新增区域市场覆盖】；

工作效率提升：【分析人员缺口对效率的影响，如：现有行政专员同时承担后勤、采购、会议协调3项工作，每月加班时长超30小时，单据处理差错率上升10%，补充行政助理可分流工作压力，提升流程效率】；

风险规避需求：【说明关键岗位空缺的潜在风险，如：财务部门仅1名出纳，若出现请假或突发情况，将导致公司资金结算中断，需新增出纳岗位保障财务工作连续性】。

三、人员需求明细

（一）需求岗位汇总表

序号

岗位名称

需求人数

岗位性质

到岗时间要求

工作地点

直接上级

1

【例：新媒体运营】

1

正式全职

202X年XX月前

【总部/XX分公司】

【新媒体主管】

2

【例：Java开发工程师】

2

正式全职

202X年XX月前

【总部】

【技术研发组长】

3

【例：行政助理】

1

正式全职

202X年XX月前

【总部】

【行政经理】

（二）各岗位详细需求

1.岗位一：【新媒体运营】

岗位职责：

负责公司抖音、微信视频号等新媒体平台内容策划与制作，包括短视频脚本撰写、拍摄剪辑及发布；

监测平台数据（播放量、点赞率、转化率），每周输出数据报告并优化内容策略；

配合品牌活动策划新媒体推广方案，联动KOL/KOC开展合作，提升品牌曝光度；

维护用户评论互动，收集用户反馈，协助产品部门优化产品功能。

任职要求：

学历：大专及以上学历，广告学、传播学、新媒体相关专业优先；

经验：1年以上新媒体运营经验，有短视频独立策划案例者优先；

技能：熟练使用剪映、Pr等剪辑工具，具备基础文案撰写能力，了解新媒体平台算法规则；

素质：具备创新思维，抗压能力强，能适应灵活工作时间（如节假日内容发布）。

2.岗位二：【Java开发工程师】

岗位职责：

参与公司核心业务系统（如用户管理系统、订单支付系统）的需求分析与代码开发；

负责模块单元测试、BUG修复及系统优化，确保代码质量与系统稳定性；

配合产品经理理解业务需求，输出技术方案并推动落地；

参与技术文档编写，分享开发经验，协助团队新人成长。

任职要求：

学历：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程相关专业；

经验：2年以上Java开发经验，熟悉SpringBoot、SpringCloud等框架，有微服务项目经验者优先；

技能：掌握MySQL、Redis等数据库操作，了解分布式系统设计原理，具备问题排查能力；

素质：具备团队协作精神，逻辑思维清晰，能独立承担模块开发任务。

3.岗位三：【行政助理】

岗位职责：

协助行政经理处理日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理及会议室预订；

负责公司文件收发、归档管理，确保行政流程规范；

协助组织公司内部会议、团建活动，负责场地布置、物料准备及会议纪要整理；

对接物业、保洁等外部服务商，协调办公环境维护事宜。

任职要求：

学历：大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业优先；

经验：1年以内行政相关经验，应届生可培养；

技能：熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力，沟通协调能力强；

素质：工作细致认真，有责任心，具备良好的服务意识。

四、招聘预算与成本分析

（一）薪资预算（单位：元/月）

岗位名称

月薪范围

社保公积金

（按最低标准）

其他福利（餐补/交通补）

月度人均成本

年度人均成本

新媒体运营

6000-8000

约1800

500

8300-10300

99600