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2025-10-22 发布于广东
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应付职工薪酬计算表（月度）.docx

应付职工薪酬计算表（月度）

核算期间：202X年XX月

核算部门：【人力资源部/财务部】

制表人：____________________

审核人：____________________

制表日期：202X年XX月XX日

一、基础信息表（表头）

序号

员工姓名

部门

职位

入职时间

考勤情况

（应出勤天数/实际出勤天数）

薪酬类型

（固定薪酬/绩效薪酬）

银行账号

（部分脱敏）

备注

张三

技术部

工程师

2020.05.10

22天/22天

固定+绩效

622XXX****1234

无

李四

销售部

专员

2021.08.03

22天/20天（事假2天）

固定+提成

621XXX****5678

事假扣薪

...

二、详细薪酬计算表（核心模块）

序号

员工姓名

1.应发工资

2.社会保险及公积金

（个人承担部分）

3.专项附加扣除

4.个人所得税

5.其他扣除项

6.实发工资

基本工资

绩效工资

提成/奖金

加班费

应发工资小计

养老保险

（8%）

医疗保险

（2%）

失业保险

（0.5%）

住房公积金

（5%-12%）

社保公积金小计

子女教育

（1000元/月）

继续教育

大病医疗

住房贷款利息

赡养老人

（2000元/月）

专项附加扣除小计

（应纳税所得额×税率-速算扣除数）

事假/病假扣薪

张三

8000

2000

500

10500

840（10500×8%）

210（10500×2%）

52.5（10500×0.5%）

1260（10500×12%）

2362.5

1000

2000

4000

（10500-5000-2362.5-4000）×3%=0

李四

6000

1000

800

7800

624（7800×8%）

156（7800×2%）

39（7800×0.5%）

624（7800×8%）

1443

1000

2000

3000

（7800-5000-1443-3000）×3%=0（应纳税所得额为负，个税为0）

545.45（7800÷22×2）

...

关键计算公式说明：

应发工资小计=基本工资+绩效工资+提成/奖金+加班费（加班费计算：工作日加班=基本工资÷21.75×1.5×加班时长；休息日加班=基本工资÷21.75×2×加班时长；法定节假日加班=基本工资÷21.75×3×加班时长）

社保公积金（个人承担）：按当地社保基数上下限（如202X年某地社保基数下限4588元、上限22941元）计算，若员工工资低于下限，按下限基数缴纳；高于上限，按上限基数缴纳

应纳税所得额=应发工资小计-5000元（起征点）-社保公积金小计（个人承担）-专项附加扣除小计

个人所得税：适用七级超额累进税率（税率3%-45%），例如：应纳税所得额≤3000元，税率3%，速算扣除数0；3000元＜应纳税所得额≤12000元，税率10%，速算扣除数210

事假扣薪=基本工资÷应出勤天数×事假天数；病假扣薪：按当地规定（如工龄＜2年，按基本工资60%发放，扣薪=基本工资×40%÷应出勤天数×病假天数）

三、企业承担的职工薪酬成本表（补充模块）

序号

员工姓名

应发工资小计

企业承担社会保险及公积金

企业承担其他福利

（如职工福利费、工会经费）

企业职工薪酬总成本

养老保险（16%）

医疗保险（8.5%）

失业保险（0.5%）

工伤保险（0.2%-1.9%，按行业）

生育保险（1%）

住房公积金（与个人同比例）

职工福利费（工资总额14%内税前扣除）

张三

10500

1680（10500×16%）

892.5（10500×8.5%）

52.5（10500×0.5%）

21（10500×0.2%）

105（10500×1%）

1260（10500×12%）

1470（10500×14%）

...

四、月度薪酬汇总表（统计维度）

统计维度

人数

应发工资总额

个人承担社保公积金总额

个人所得税总额

其他扣除总额

实发工资总额

企业承担社保公积金总额

企业承担福利总额

企业职工薪酬总成本

技术部

98000

22540

1260

800

73400

45320

13720

157040

销售部

72000

1641

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