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多维赋能：辽河油田电力集团公司青年人才激励机制的创新与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。青年人才作为企业发展的新生力量和未来希望，对于企业的创新与可持续发展起着至关重要的作用。辽河油田电力集团公司作为辽河油田所属的电力公司，属于混合所有制企业，主要经营油田电力供应及输配电工程建设，在行业内具有较强的供电能力和丰富的经验。然而，近年来，受到人才流失和外部竞争加剧等因素的影响，该公司面临着严峻的人才短缺问题，尤其是青年人才的不足，对公司的长远发展构成了潜在威胁。

人才流失使得公司在知识传承、技术创新等方面面临挑战，