点名考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我单位（以下简称“单位”）的纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合单位实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，维护单位正常工作秩序。

第二章考勤原则

第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工权益。

第五条考勤工作应严格执行，不得弄虚作假，确保考勤数据的真实性。

第六条考勤工作应与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，激励员工积极工作。

第三章考勤方式

第七条考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条员工因故无法打卡，应在规定时间内向部门负责人请假，并说明原因。

第九条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可离岗。

第四章考勤时间

第十条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第五章考勤管理

第十三条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

第十四条人力资源部负责全单位的考勤管理工作，定期对考勤数据进行汇总、分析，并向单位领导汇报。

第十五条人力资源部对违反考勤规定的员工，将按照相关规定进行处理。

第六章考勤处罚

第十六条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，将按照以下标准进行处罚：

1.迟到或早退一次，扣除半天工资；

2.旷工一天，扣除一天工资；

3.连续旷工三天，视为自动离职。

第十七条对情节严重者，单位有权解除劳动合同。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度的实施，旨在加强我单位员工的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的纪律性，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本点名考勤管理制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行实时记录和分析，以促进员工工作积极性和单位整体管理水平的提升。

第二章考勤方式

第四条本单位采用电子点名考勤系统进行日常考勤，员工需通过指纹、人脸识别或工号卡等方式进行签到和签退。

第五条员工应在规定的时间内到达工作场所，并在上班时间内保持手机畅通，以便接受考勤系统的点名。

第六条员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向直属上级请假，并说明原因。

第三章考勤时间

第七条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第八条休息时间：每周五下午为休息日，其他法定节假日按国家规定执行。

第四章考勤纪律

第九条员工应按时签到和签退，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假理由。

第十一条员工不得代他人签到或签退，一经发现，双方均按旷工处理。

第十二条员工因工作需要需调整工作时间的，应提前与直属上级沟通，并办理相关手续。

第五章考勤记录与统计

第十三条考勤管理人员负责记录、统计和公示员工的考勤情况。

第十四条考勤管理人员应每月对员工的考勤数据进行汇总，并将考勤结果反馈给直属上级。

第十五条考勤管理人员对考勤数据负有保密义务，不得泄露给无关人员。

第六章考勤处罚

第十六条对违反本制度规定，有以下情形之一的，单位将进行处罚：

1.迟到、早退、旷工的；

2.无故缺勤的；

3.伪造考勤记录的；

4.代他人签到或签退的；

5.其他违反考勤纪律的行为。

第十七条违反本制度规定的，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。

第3篇

一、总则

为了加强公司员工的管理，确保各项工作的高效有序进行，维护公司正常的工作秩序，特制定本点名考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、考勤时间

1.上班时间：按照公司规定的上班时间执行，具体时间由公司统一规定。

2.下班时间：按照公司规定的下班时间执行，具体时间由公司统一规定。

3.休息时间：按照国家法定节假日及公司规定的