劳动与社会保障法(第二版)第十章劳动争议处理.pptVIP

（三）劳动争议仲裁的开庭与裁决对于具有终局效力的仲裁裁决，用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第四节劳动争议诉讼一、劳动争议诉讼的概念二、人民法院是劳动争议处理的最终司法机构三、劳动争议诉讼案件的当事人一、劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依法对受理的劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议一方当事人申请人民法院强制执行另一方当事人不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或者调解书的活动，也属于劳动争议诉讼的范畴。二、人民法院是劳动争议处理的最终司法机构人民法院对劳动争议案件的管辖人民法院对劳动争议案件的受理人民法院对劳动争议案件的审理（一）人民法院对劳动争议案件的管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（二）人民法院对劳动争议案件的受理人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。人民法院受理劳动争议案件还必须具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的当事人或其委托代理人；必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；必须在法律规定的期限内提起诉讼；属于人民法院受理劳动争议的范围；必须向有管辖权的法院提起诉讼。（三）人民法院对劳动争议案件的审理劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭负责审理，与一般民事案件的审理程序相同，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理，实行的是四级两审终审制。三、劳动争议诉讼案件的当事人劳动争议诉讼案件的当事人，即原告和被告，其法律地位与权利义务与一般民事诉讼案件中的原告和被告基本相同，但也有其自身的特点。劳动争议案件的当事人根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》来确定。*第十章劳动争议处理第一节劳动争议处理概述第二节劳动争议调解第三节劳动争议仲裁第四节劳动争议诉讼学习目的与要求1.了解劳动争议调解组织、调解程序及诉讼程序2.掌握劳动争议诉讼的受理条件；明确劳动争议处理的范围形；理解劳动争议的特征和类型3.重点掌握劳动争议仲裁的法律规定本章重难点本章重点：劳动争议仲裁本章难点：一裁终局第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念及特征二、劳动争议的类型三、劳动争议处理的范围一、劳动争议的概念及特征劳动争议，也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动争议的特征包括：劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。解决劳动争议的方式多种多样。二、劳动争议的类型按照职工一方人数的多少，劳动争议分为个别劳动争议和集体劳动争议。根据争议的内容，劳动争议分为权利争议和利益争议。按照当事人的国籍分为国内劳动争议和涉外劳动争议。三、劳动争议处理的范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议第二节劳动争议调解一、劳动争议调解的概念二、劳动争议调解组织三、劳动争议调解的程序一、劳动争议调解的概念劳动争议调解是指劳动争议调解组织对用人单位和劳动者自愿申请调解的劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳，通过说服、教育的方式，促使当事人双方达成解决劳动争议协议的活动。劳动争议调解是基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国处理劳动争议的基本形式。二、劳动争议调解组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织三、劳动争议调解的程序劳动争议调解的申请与受理