法定考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据国家规定及公司实际情况，统一规定上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2.休息时间：每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排。

第五条考勤方式

1.上下班打卡：员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。

2.请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

3.考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤情况，并定期汇总。

第六条考勤纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因特殊情况需请假，必须提前向直属上级申请，并经批准后方可离岗。

3.严禁代打卡、冒名打卡等违规行为。

4.严禁员工在工作时间内从事与工作无关的活动。

第七条考勤考核

1.员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。

2.人力资源部门将定期对员工考勤情况进行考核，考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第三章考勤处理

第八条迟到、早退、旷工处理

1.迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为早退。

2.早退：员工早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上，视为旷工。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准擅自改变工作地点，视为旷工。

4.迟到、早退、旷工的处理：根据迟到、早退、旷工的次数及性质，公司将对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处理。

第九条请假处理

1.事假：员工因私事需请假，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3.假期处理：员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

第四章附则

第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，由公司管理层提出，经人力资源部门审核后，报公司总经理批准后实施。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时上下班，维护公司利益，保障员工合法权益。

第二章考勤时间与工作制度

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第八条事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第九条病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

第十条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

第十一条婚假、丧假、产假、陪产假等假期，按照国家相关法律法规执行。

第三章考勤记录与统计

第十二条公司设立考勤记录簿，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。

第十三条员工应自觉遵守考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。

第十四条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审批。

第四章考勤奖惩

第十五条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。

第十六条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：

1.迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元；

2.旷工：每次旷工扣款100元；

3.无故缺勤：每次扣款200元；

4.伪造、篡改考勤记录：一经查实，给予警告或解除劳动合同。

第五章附则

第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤制度，确保员工按时上班、按时下班，提高员工工作积极性和