2025年事业单位招聘管理类综合知识和能力素质模拟卷（含历年真题精选）.docxVIP

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2025年事业单位招聘管理类综合知识和能力素质模拟卷

（考试时限：150分钟满分：100分）

注意事项

1.应试人员务必用黑色签字笔在答题卡指定位置填写姓名、准考证号等信息。

2.客观题用2B铅笔在答题卡对应题号处填涂，主观题用黑色签字笔在答题卡指定区域作答，超出区域无效。

3.不得使用涂改液、计算器等辅助工具，保持卷面整洁。

第一部分客观题（共60分）

一、单项选择题（每题1分，共30题，计30分）

1.党的创新理论中，强调“统筹发展和安全”是基于新时代的哪一现实需求？（）

A.社会主要矛盾转化B.国际环境复杂多变C.科技自立自强需求D.共同富裕目标推进

2.下列不属于事业单位管理岗位核心能力的是（）

A.问题界定与分析能力B.技术研发创新能力C.团队协作协调能力D.公文起草表达能力

3.某单位开展项目评估时，先梳理问题清单再分析成因，最终提出优化方案，这体现的思维方法是（）

A.归纳推理B.演绎推理C.系统分析D.类比迁移

4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果不包括（）

A.优秀B.合格C.基本合格D.良好

5.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）

A.报告B.请示C.函D.意见

6.数据显示某地区事业单位办事效率评分较上年提升15%，若要分析提升原因，最适合采用的方法是（）

A.5Why分析法B.SWOT分析法C.对比分析法D.回归分析法

7.下列关于职业精神的表述，错误的是（）

A.诚信正直是职业伦理的核心要求B.敬业度体现为对工作的责任感与投入度

C.情绪管理能力与职业发展无关D.时间管理是自我管理的重要维度

8.某团队在项目执行中出现意见分歧，作为管理者应首先（）

A.强制推行个人方案B.暂停项目等待共识C.明确分歧核心诉求D.更换团队成员

9.下列属于行政法基本原则的是（）

A.自愿公平原则B.罪刑法定原则C.程序正当原则D.诚实信用原则

10.信息获取能力的核心是（）

A.快速阅读速度B.准确解码关键信息C.广泛信息渠道D.熟练使用工具

11.某事业单位制定年度工作计划时，优先安排与核心职能相关的任务，这体现了（）

A.重点论原则B.两点论原则C.系统论原则D.实践论原则

12.下列不属于判断推理基本形式的是（）

A.图形分析B.定义匹配C.数据运算D.逻辑演绎

13.职业道德中“奉献精神”的本质是（）

A.无条件牺牲个人利益B.履行岗位职责的自觉C.追求社会赞誉的行为D.规避责任的托词

14.下列关于会议安排的表述，正确的是（）

A.会议议程无需提前通知参会人员B.应优先安排高层领导的发言顺序

C.会议记录无需包含讨论细节D.需明确会议的决策事项与责任人

15.面对突发工作任务，管理者首先应评估的是（）

A.任务难度B.资源保障C.紧急与重要程度D.历史案例参考

16.下列属于综合分析能力范畴的是（）

A.准确记忆政策条文B.快速计算数据结果C.提炼材料核心观点D.熟练操作办公软件

17.事业单位工作人员的下列行为中，不符合职业规范的是（）

A.公开讨论工作中的技术难题B.隐瞒工作中的失误情况

C.主动分享工作经验方法D.接受专业技能培训

18.下列公文标题中，格式正确的是（）

A.关于开展年度考核工作的通知B.开展年度考核工作的通知

C.关于年度考核工作的通知D.年度考核工作通知

19.批判性思维的核心是（）

A.否定权威观点B.理性评估信息C.坚持个人立场D.快速得出结论

20.某单位推行新的工作流程后效率下降，应首先采取的措施是（）

A.恢复原有流程B.调研流程执行中的问题C.处罚相关责任人D.扩大流程适用范围

21.下列关于国情的表述，正确的是（）

A.我国基本经济制度以私有制为主体B.我国是世界上最大的发展中国家

C.我国人口老龄化问题已得到解决D.我国城镇化率已超过80%

22.文字表达能力的基本要求不包括（）

A.逻辑清晰B.语言规范C.辞藻华丽D.观点明确

23.团队协作中“角色定位”的关键是（）

A.服从领导安排B.发挥个人特长C.避免承担责任D.追求个人表现