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(2025年)《卫生事业管理》卫生人才评价考试试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.2025年某省卫生健康委推进“基层卫生人才能力提升工程”，重点强化的核心能力不包括：

A.慢性病规范化管理能力

B.中医药适宜技术应用能力

C.互联网诊疗操作能力

D.突发公共卫生事件现场处置能力

答案：C（解析：2025年基层人才能力提升重点仍以基本医疗、公共卫生和应急处置为主，互联网诊疗操作属于二级以上医院重点培训内容）

2.根据《“十四五”卫生健康人才发展规划》，到2025年我国每千人口执业（助理）医师数目标值为：

A.3.2人

B.3.5人

C.3.8人

D.4.0人

答案：B（解析：规划明确2025年目标为3.5人/千人口，较2020年3.0人增长16.7%）

3.某三甲医院推行“临床医生-公共卫生医师-健康管理师”三师联动模式，其核心目标是：

A.提升门诊服务效率

B.强化疾病预防控制

C.优化医院收入结构

D.降低患者就医成本

答案：B（解析：三师联动旨在促进医疗与预防融合，实现从治病为中心向健康为中心转变）

4.下列不属于卫生人才评价“四维体系”的是：

A.品德

B.能力

C.学历

D.业绩

答案：C（解析：2025年新版评价体系强调品德、能力、业绩、贡献四维，弱化学历权重）

5.某社区卫生服务中心实施“弹性工时+家庭医生团队积分制”，这一管理措施主要针对的问题是：

A.医疗设备陈旧

B.居民健康档案准确率低

C.医务人员工作积极性不足

D.基本药物配备不全

答案：C（解析：弹性工时解决工作时间僵化问题，积分制通过绩效激励提升积极性）

6.国家医学中心建设的核心评价指标不包括：

A.疑难重症诊疗能力

B.医学科技创新产出

C.区域辐射带动作用

D.门急诊次均费用

答案：D（解析：医学中心评价侧重技术水平、创新能力和区域引领，费用控制属公立医院绩效考核范畴）

7.2025年某县推行“乡聘村用”人员岗位管理改革，其关键配套措施是：

A.提高乡村医生养老待遇

B.统一县域内医务人员招聘标准

C.建立县乡医疗机构人员轮岗机制

D.将村医纳入县域医共体编制管理

答案：A（解析：“乡聘村用”核心是解决村医身份认同，需配套养老、薪酬等保障措施）

8.下列关于DRG支付方式改革对医院管理的影响，表述错误的是：

A.推动医院从规模扩张转向内涵质量提升

B.要求临床路径管理更加精细化

C.可能导致低风险组病例拒收现象

D.增加医院药品耗材使用的自主权

答案：D（解析：DRG改革通过总额控费约束，会限制不合理药品耗材使用）

9.公共卫生服务均等化的“均等”主要指：

A.服务内容完全相同

B.服务可及性和质量的公平

C.财政投入绝对平均

D.服务对象覆盖全部人群

答案：B（解析：均等化强调不同区域、人群获得质量相当的基本公共卫生服务）

10.某医院开展“临床科室运营助理”试点，其主要职责是：

A.参与临床诊疗决策

B.协助科室进行成本核算与绩效分配

C.负责医疗设备采购

D.处理医患纠纷

答案：B（解析：运营助理是现代医院管理中优化科室运营的新角色，侧重经济管理）

11.下列不属于卫生人才流动合理约束机制的是：

A.基层服务期协议

B.医学人才培养成本补偿制度

C.限制三级医院从县级医院直接招聘骨干

D.允许医师多机构执业备案

答案：D（解析：多机构执业是促进合理流动的措施，非约束机制）

12.2025年国家推行的“社区医院建设达标工程”，重点考核指标不包括：

A.开展二级及以下手术能力

B.家庭医生签约服务覆盖率

C.电子健康档案动态使用率

D.与上级医院远程会诊开展率

答案：A（解析：社区医院以基本医疗和公共卫生为主，不强调手术能力）

13.卫生政策分析中“利益相关者分析”的核心是：

A.确定政策目标群体

B.识别各主体的利益诉求和影响力

C.评估政策实施成本

D.预测政策效果

答案：B（解析：利益相关者分析重点在于明确各主体的利益关系和权力结构）

14.某省建立“省级医学质量控制中心-市级分中心-县级质控点”三级体系，其主要目的是：

A.降低医疗差错发生率

B.提升医务人员职称评审标准

C.规范医疗服务价格

D.优化医疗资源区域布局

答案：A（解析：质控体系核心是通过标准化管理提升医疗质量安全）

15.健康中国行动中“职业健康保护行动”的重点人群是：

A.教师群体

B.建筑工人、环卫工人等劳动者

C.老年人

D.青少年学生

答案：B（解析：职业健康保护针对各类劳动者，特别是高风险行业从业者）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

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