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2025年劳务派遣合同标准版

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：______________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

丙方（用工单位）：________________________

地址：__________________________________

联系人：__________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在丙方工作事宜，订立本合同。

第一条合同依据与目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及现行有效法律法规订立。甲方根据丙方生产经营需要，依法与乙方建立劳动关系，并将乙方派遣至丙方指定的岗位工作。

第二条派遣岗位与工作内容

1.派遣岗位：________________________。

2.工作内容：_________________________________________________________。乙方应按照丙方提出的岗位要求，完成派遣岗位的各项工作任务，遵守丙方的各项规章制度和劳动纪律。

3.工作地点：乙方应服从甲方或丙方根据生产经营需要发出的工作地点安排，通常为丙方所在地或合同约定的区域。

第三条派遣期限

本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条甲方与乙方的权利义务

（一）甲方权利义务：

1.依法与乙方签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.依据国家规定和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。

3.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.依法为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（如适用）。

5.对乙方进行必要的岗前培训。

6.按照丙方的指令，及时向丙方派遣和调配合格的乙方。

7.对乙方在履行本合同期间发生的劳动争议承担处理责任。

8.根据本合同约定，向丙方收取派遣管理服务费。

9.对乙方进行日常管理、监督和考核。

10.依法解除或终止与乙方的劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）。

（二）乙方权利义务：

1.享有国家法律法规规定的各项劳动保障权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、休息休假等。

2.遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

3.遵守丙方的各项劳动纪律和岗位操作规程，服从丙方的工作安排。

4.按时、按质、按量完成派遣岗位的各项工作任务。

5.服从甲方或丙方根据本合同约定或生产经营需要发出的工作调度和岗位调整。

6.保守甲、丙双方的商业秘密。

7.办理与劳动合同有关的入职、离职等手续。

8.对自身在劳动过程中的安全和健康负责，发现不安全因素应及时向甲、丙双方报告。

第五条乙方与丙方的权利义务

（一）丙方权利义务：

1.接收甲方派遣的乙方，并提供履行岗位职责所必需的工作条件。

2.根据生产经营需要，向甲方发出派遣、调岗、轮岗、退回等工作指令。

3.对乙方进行岗位技能培训和日常管理、考核，并将考核结果反馈给甲方。

4.按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣管理服务费。

5.负责为乙方提供劳动保护，并承担因提供劳动条件而产生的相关安全责任。

6.不得将乙方再派遣给其他单位。

（二）乙方权利义务：

1.享有在丙方工作期间，与本岗位其他在岗劳动者同工同酬的权利。

2.享有丙方提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.享有按照国家规定和本合同约定享有的休息休假权利。

4.对丙方侵犯其合法权益的行为，有权提出异议或向有关部门投诉。

第六条劳动报酬与社会保险

（一）乙方在派遣岗位的工资标准不低于当地