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2025年个体劳动者劳务合同书

本合同由以下双方于年月日在（city）签订，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的基础上，就个体劳动者与雇主之间的劳务关系达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年个月。合同到期后，双方可协商续签合同。

若合同期限届满后，双方未续签合同，则本合同自动终止，双方不再具有任何劳动关系。

第二条工作内容与工作地点

乙方（个体劳动者）同意根据甲方（雇主）的要求，从事（具体工作内容）的劳务工作。

乙方的工作岗位为（岗位名称），具体职责和要求详见本合同附件《岗位说明书》。

工作地点为（具体地点），如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点或岗位，但应提前日书面通知乙方，并与乙方协商一致。

乙方承诺在合同期限内，尽职尽责地完成甲方交付的工作任务，并达到甲方要求的工作标准。

第三条工作时间

乙方的日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间以甲方排班表为准。

甲方应按照国家法律法规规定，确保乙方享有法定休息日和节假日。如因工作需要安排乙方在休息日或法定节假日工作的，应依法支付加班工资。

乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班，未经甲方书面批准不得擅自缺勤或迟到早退。

第四条劳动报酬

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，具体标准为：（具体金额或计算方式）。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他双方约定的福利待遇，具体详见本合同附件《薪资明细表》。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

乙方的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行适时调整。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例和基数按照国家和地方相关规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险部分，由甲方代为扣缴。

乙方享有国家法定的节假日、年休假、婚丧假、产假等福利待遇，具体标准和申请流程详见本合同附件《福利待遇说明》。

甲方为乙方提供（具体福利，例如：住房公积金、补充医疗保险、奖金等），具体标准和发放方式以本合同附件为准。

第六条劳动条件与职业发展

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。

甲方应定期对乙方进行岗位培训和技能提升培训，帮助乙方提高职业能力，具体培训计划详见本合同附件《培训计划》。

乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并不断提升自身专业素养，以适应岗位要求。

第七条劳动纪律与保密义务

乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方在合同期内负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

乙方在合同期内不得从事与甲方相同或相竞争的业务，具体条款详见本合同附件《保密协议》。

第八条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经甲方书面通知后仍不改正的；

乙方因严重失职或疏忽，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；

乙方被依法追究刑事责任的。

下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

甲方未为乙方缴纳社会保险的；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。

合同期满或双方协商一致解除合同的，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并依法支付经济补偿金（如有）。

第九条经济补偿

因甲方原因导致合同提前解除的，甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体金额为元（或按乙方工作年限计算）。

乙方在合同期内因个人原因提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方