2025年工会社会工作者通用综合知识与专业知识试卷.docxVIP

PAGE1

2025年工会社会工作者通用综合知识与专业知识试卷

考试时间：120分钟满分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，满分30分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工开展文体娱乐活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助用人单位完成生产任务

D.监督职工遵守单位规章制度

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

1.用人单位有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会（）

A.15人

B.20人

C.25人

D.30人

答案：C

解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。

1.工会社工在处理职工诉求时，首要具备的专业能力是（）

A.活动策划能力

B.沟通倾听与共情能力

C.公文写作能力

D.财务管理能力

答案：B

解析：工会社工作为职工与工会的桥梁，需通过有效倾听与共情理解职工需求，这是开展服务的基础。

1.集体合同草案应当提交以下哪个主体讨论通过（）

A.用人单位管理层

B.职工代表大会或全体职工

C.地方总工会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《工会法》明确集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工民主参与权。

1.基层工会委员会每届任期为（）

A.2-3年

B.3-5年

C.4-6年

D.5年

答案：B

解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。

1.工会帮助、指导职工与用人单位签订的合同类型是（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.聘用合同

D.实习合同

答案：B

解析：《工会法》第二十一条明确工会有帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的职责。

1.企业无正当理由拖延拨缴工会经费，工会可向哪个机构申请支付令（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.当地人民政府

C.人民法院

D.上级工会

答案：C

解析：《工会法》第四十四条规定，此类情况工会可向当地人民法院申请支付令。

1.工会社工开展个案工作时，核心工作方法不包括（）

A.危机干预

B.资源链接

C.强制调解

D.情绪疏导

答案：C

解析：工会社工需遵循自愿原则提供服务，强制调解违背社会工作专业伦理。

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴由（）按月支付

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.工会组织

D.民政部门

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。

1.工会“建设职能”的核心体现是（）

A.维护职工劳动报酬权益

B.组织职工参与民主管理

C.动员职工参与经济建设、开展技能竞赛

D.开展职工思想政治教育

答案：C

解析：工会建设职能侧重动员职工投身建设，通过技能竞赛等活动提升生产力。

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.劳动监察部门

B.工会

C.职工家属

D.行业协会

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。

1.工会社工在工伤探视中，首要任务是（）

A.发放慰问金

B.收集职工个人信息

C.倾听诉求并提供情绪支持

D.督促企业承担责任

答案：C

解析：工伤职工常面临身心双重压力，倾听与情绪支持是探视服务的首要环节。

1.工会经费的主要来源不包括（）

A.会员会费

B.用人单位拨缴的经费

C.工会所属企业上缴收入

D.职工个人捐赠

答案：D

解析：《工会法》第四十三条明确了工会经费的五大来源，不包括职工个人捐赠。

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（）减轻劳动量

A.工会建议

B.女职工申请

C.医疗机构证明

D.岗位调整需求

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位依据医疗机构证明调整孕期女职工劳动安排。

1.工会社工组织职工开展小组活动时，首要遵循的原则是（）

A.趣味性原则

B.专业性与自愿性原则

C.规模最大化原则

D.成本最低原则

答案：B

解析：小组工作需以专业方法为支撑，同时尊重职工自愿参与的权利。

1.基层工会具备法人条件的，依法取得（）资格

A.企业法人

B.社会团体法人

C.事业单位法人

D.民办非企业法人

答案：B

解析：《工会法》第十五条规定，基层工会符合条件的可取得社会团体法人资格。

1.工会处理劳动争议的首要方式是（）

A.仲裁

B.诉讼

C.协商调解

D.信访投诉

答案：C

解析：工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，协商调解是争议处理