2025年培训与开发：理论、方法及实训章节测试题.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

第一章

[1][单选题][1分][难度2]

1.“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（C）

A．选

B．用

C．育

D．留

[1][单选题][1分][难度2]

2.以下不属于波特三大竞争战略的是（B）

A．成本领先战略

B．效益优先战略

C．差异化战略

D．集中化战略

[1][多选][2分][难度2]

3.在培训前，需要做好哪些准备工作（ABCD）

A、调查培训需求

B、布置培训现场

C、制定培训方案

D、准备培训设备

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

[1][多选题][2分][难度3]

4.人力资源管理是对员工的（ABCD）

A．用

B．选

C．留

D．育

[1][单选题][1分][难度2]

5.以下属于外部培训师挑选的渠道是（B）

A．高层领导

B．资深专家

C．部门经理

D．部门主管

[1][多选题][2分][难度3]

6.师者，有哪几种角色？（ACD）

A．答疑解惑的顾问

B．提供建议的领路人

C．指导技能的教练

D．传授知识的专家

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

[1][多选题][2分][难度3]

7.哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（ABD）

学习与实践相结合

学习内容与岗位任务相结合

仅仅讲授理论

讲解与演示相结合

[1][多选题][2分][难度3]

8.以下属于战略的特点是（AD）

A．全局性

B．短期性

C．局部性

D．长期性

[1][多选题][2分][难度3]

9.内部培训师成长阶段包括（ABCD）

A．迷茫期

B．提升期

C．蜕变期

D．稳定期

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

[1][判断题][2分][难度3]

10.培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，

以实现组织的战略目标。（对）

[1][判断][2分][难度2]

11.在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注

培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。（对）

[1][判断题][2分][难度3]

12.培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。（对）

[1][判断题][2分][难度3]

13.当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取

措施留住人才、培养人才。（对）

君子忧道不忧贫。——孔丘

第二章