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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】：A
2、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
【答案】：C
3、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】：A
4、创造性行为产生的内在主观特征是（）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力
【答案】：D
5、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】：C
6、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：D
7、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】：A
8、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。
A.中标人为甲，合同价为950万元
B.中标人为甲，合同价为1000万元
C.中标人为丙，合同价为950万元
D.中标人为乙，合同价为980万元
【答案】：B
9、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织公民行为
【答案】：B
10、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型
【答案】：B
11、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】：B
12、西蒙提出的决策标准是（）
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准
【答案】：A
13、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】：B
14、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
【答案】：C
15、引起土体变形的力是（）。
A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力
【答案】：B
16、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】：D
17、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】：C
18、直剪固结快剪试验指标表示为（）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】：D
19、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
【答案】：C
20、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】：D
21、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。
A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量
【答案】：A
22、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
【答案】：B
23、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应
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