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2025劳动合同到期评估报告

正文

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共计年。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同到期后，双方需对合同期限内的工作情况、履行情况及满意度进行综合评估。

二、合同内容

2.1工作内容与职责

根据本合同约定，员工在合同期内担任职务，主要负责工作。员工在合同期内需认真履行岗位职责，完成公司分配的各项工作任务，并遵守公司的规章制度。

2.2劳动报酬与福利

公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，按时足额支付员工的劳动报酬。员工的月工资为元（人民币），并享受公司提供的福利待遇，包括但不限于。

2.3工作时间与休息休假

员工的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。公司依法为员工安排休息休假，包括法定节假日、年休假及其他福利假期。

2.4劳动保护与劳动条件

公司为员工提供符合国家劳动标准的工作环境和劳动条件，确保员工在工作过程中的安全与健康。员工在工作中需遵守公司的安全操作规程，并配合公司做好劳动保护工作。

三、合同履行情况

3.1员工履行情况

在合同期内，员工在岗位上表现，能够按时完成工作任务，遵守公司规章制度，积极参加公司组织的培训和活动，展现出较高的职业素养和责任感。

3.2公司履行情况

公司在合同期内严格履行合同义务，按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护，保障员工的合法权益。公司为员工提供了培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

3.3双方沟通与协调

在合同期内，双方保持了良好的沟通与协调，公司定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的反馈和建议。员工也积极配合公司的管理，提出合理化建议，共同促进公司的发展。

四、满意度调查

4.1员工满意度调查

在合同期内，公司对员工进行了满意度调查，结果显示员工对公司的薪酬福利、工作环境、职业发展等方面表示，并对公司在方面提出了改进建议。

4.2公司满意度调查

公司对员工的工作态度、工作能力、团队协作等方面进行了评估，认为员工在方面表现突出，但在方面仍有提升空间。

五、续签意见

5.1续签条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合双方在合同期内的表现和评估结果，公司（同意/不同意）与员工续签劳动合同。如续签，双方需在本合同到期前个工作日内签订新的劳动合同，并明确新的工作内容、劳动报酬及其他相关条款。

5.2不再续签的理由

如公司（同意/不同意）续签劳动合同，将在本合同到期后停止与员工的劳动关系。具体原因包括但不限于（如员工在合同期内违反公司规章制度、未能胜任工作岗位等）。

六、其他事项

6.1未尽事宜

本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满后终止。如需续签或变更，需另行签订书面协议。

6.3争议解决

双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、附则

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同内容如需修改或补充，需经双方协商一致，并签署书面协议。

兹此证明，双方已对本合同的内容进行了充分沟通，并达成一致意见。

员工（签字）：

日期：年月日

公司（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：年月日

以上为合同范文，供参考使用。