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2025年公司度纪检监察工作计划(3篇)

2025年纪检监察工作计划一

工作目标

在2025年，公司纪检监察工作将以保障公司健康稳定发展为核心目标，致力于营造风清气正的企业环境。具体目标包括：有效遏制各类违规违纪行为的发生，将重大违规违纪事件发生率控制在极低水平；加强廉洁文化建设，使员工廉洁自律意识显著提升；完善监督体系，确保公司各项规章制度得到严格执行，为公司战略目标的实现提供坚实的纪律保障。

工作重点与措施

1.强化政治监督

深入学习贯彻党的重要会议精神和上级纪委监委的工作要求，将政治监督贯穿公司经营管理全过程。定期组织纪检监察人员参加政治理论学习培训，每月至少开展一次集中学习，提高政治站位和监督能力。

围绕公司重大决策部署和重点项目开展专项监督检查。针对公司的年度发展规划、重大投资项目等，成立专项监督小组，全程跟踪监督，确保决策落实到位，防止出现有令不行、有禁不止的情况。每季度对重点项目进行一次专项检查，并形成详细的检查报告。

2.加强日常监督

完善监督机制，建立常态化监督检查制度。加强对公司各部门和下属单位的日常监督，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，重点检查财务收支、物资采购、工程招投标等关键环节。每月对财务账目进行一次抽查，每季度对物资采购和工程招投标情况进行全面检查。

畅通监督渠道，设立举报信箱和举报电话，并在公司内部网站和办公区域显著位置公布，鼓励员工积极参与监督。对收到的举报线索进行及时、认真的调查处理，做到件件有回音、事事有着落。同时，加强对举报人的保护，对打击报复举报人的行为进行严肃处理。

加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行干部选拔任用工作程序，对干部选拔任用过程进行全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。在干部选拔任用前，对考察对象进行廉政审查，建立廉政档案，对存在廉政问题的人员实行一票否决。

3.深化廉洁教育

制定详细的廉洁教育计划，丰富教育内容和形式。定期组织开展廉政专题讲座、廉政培训、廉政知识竞赛等活动，每季度至少开展一次专题讲座，每半年举办一次廉政知识竞赛。邀请纪检监察专家、学者进行授课，提高教育的针对性和实效性。

加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。在公司内部办公区域、食堂等场所张贴廉政标语、宣传画，设置廉政文化宣传栏，定期更新内容。开展廉洁文化主题活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等，增强员工的廉洁意识和文化认同感。

加强对新入职员工的廉洁教育。将廉洁教育纳入新员工入职培训课程，通过案例分析、警示教育片等形式，让新员工了解公司的廉洁规定和纪律要求，从源头上预防腐败行为的发生。

4.严肃执纪问责

加大对违规违纪行为的查处力度。对发现的违规违纪问题，坚持有案必查、查必到底，严肃追究相关人员的责任。建立健全案件查办工作机制，规范案件查办程序，提高办案效率和质量。

运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。对存在轻微违规违纪问题的人员，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查等，防止小错酿成大错。每季度对运用“四种形态”情况进行统计分析，总结经验，不断改进工作。

加强对问责情况的跟踪和评估。对受到问责的人员进行定期回访，了解其思想动态和工作表现，帮助其认识错误、改正错误。同时，对问责效果进行评估，总结问责工作中的经验教训，不断完善问责制度。

工作安排

1.第一季度

制定年度纪检监察工作计划和各项工作制度，明确工作目标和任务。

组织开展廉政专题讲座，对全体员工进行廉洁教育。

对公司各部门和下属单位的财务账目进行抽查，重点检查资金使用情况。

建立干部廉政档案，对公司中层以上干部进行廉政审查。

2.第二季度

开展专项监督检查，对公司重大投资项目和重点工程建设项目进行全程跟踪监督。

举办廉政知识竞赛，提高员工的廉洁意识和参与度。

对物资采购和工程招投标情况进行全面检查，防止出现违规行为。

加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔任用程序公正、透明。

3.第三季度

深入推进廉洁文化建设，开展廉洁文化主题活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等。

对公司各部门和下属单位的制度执行情况进行检查，确保各项规章制度得到严格落实。

加大对违规违纪行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任。

运用监督执纪“四种形态”，对存在轻微违规违纪问题的人员进行谈话提醒和批评教育。

4.第四季度

对全年纪检监察工作进行总结和评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强员工的廉洁自律意识。

对公司各部门和下属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行考核，将考核结果与干部的绩效考核、评先评优等挂钩。

制定下一年度纪检监察工作计划，为新一年的工作做好准备。

2025年纪检监察工作计划二

工作目标

2025年