药品考核管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为了加强药品管理，提高药品质量，保障人民群众用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位的药品采购、储存、使用、销售等各个环节，适用于所有从事药品相关工作的员工。

三、考核内容

1.药品采购：药品采购计划的合理性、采购渠道的合法性、采购价格的合理性、采购合同的签订及履行情况。

2.药品储存：药品储存环境的温度、湿度、光照等条件是否符合要求，药品储存设施的完好程度，药品的摆放、分类、标识等是否符合规范。

3.药品使用：医师开具处方是否符合规定，药师审核处方的准确性，护士执行医嘱的规范性，患者用药的依从性。

4.药品销售：销售人员的职业道德，销售行为的合法性，销售价格的合理性，销售合同的签订及履行情况。

5.药品质量管理：药品质量管理制度、质量标准、检验方法、检验报告的完整性和准确性，药品不良反应监测和报告的及时性。

四、考核标准

1.药品采购：采购计划合理，采购渠道合法，采购价格合理，采购合同签订及履行无问题，得满分；采购计划不合理，采购渠道不合法，采购价格不合理，采购合同签订及履行有问题，扣分。

2.药品储存：储存环境符合要求，储存设施完好，药品摆放、分类、标识规范，得满分；储存环境不符合要求，储存设施不完好，药品摆放、分类、标识不规范，扣分。

3.药品使用：医师开具处方符合规定，药师审核处方准确，护士执行医嘱规范，患者用药依从性良好，得满分；医师开具处方不符合规定，药师审核处方不准确，护士执行医嘱不规范，患者用药依从性差，扣分。

4.药品销售：销售人员职业道德良好，销售行为合法，销售价格合理，销售合同签订及履行无问题，得满分；销售人员职业道德差，销售行为不合法，销售价格不合理，销售合同签订及履行有问题，扣分。

5.药品质量管理：药品质量管理制度完善，质量标准明确，检验方法科学，检验报告准确，不良反应监测和报告及时，得满分；药品质量管理制度不完善，质量标准不明确，检验方法不科学，检验报告不准确，不良反应监测和报告不及时，扣分。

五、考核程序

1.制定考核计划：根据本制度，结合本单位实际情况，制定年度考核计划。

2.考核实施：按照考核计划，对药品采购、储存、使用、销售等环节进行考核。

3.考核结果反馈：考核结束后，将考核结果反馈给被考核部门和个人。

4.考核结果运用：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对表现较差的部门和个人进行整改和处罚。

六、附则

1.本制度由本单位药品管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

第2篇

第一章总则

第一条为加强药品管理，确保药品质量，保障人民群众用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有药品采购、储存、使用、销售等环节。

第三条本制度遵循“预防为主、严格管理、责任到人、持续改进”的原则。

第二章考核内容

第四条药品采购考核

1.采购人员应具备相应的专业知识，熟悉药品市场情况，了解国家药品政策和规定。

2.采购过程应严格按照采购计划进行，确保药品来源合法、质量可靠。

3.采购价格应合理，不得高于市场平均价格。

4.采购合同签订应规范，明确双方权利义务。

第五条药品储存考核

1.药品储存环境应符合药品储存要求，保持通风、干燥、避光、防潮、防虫、防鼠。

2.药品分类存放，标签清晰，便于查找。

3.药品库存定期盘点，确保账实相符。

4.药品有效期管理严格，临近有效期及时处理。

第六条药品使用考核

1.医疗机构及医务人员应严格执行药品使用规范，确保用药安全。

2.医疗机构应建立健全药品使用管理制度，规范处方行为。

3.医师开具处方应合理，确保患者用药安全、有效。

4.药品不良反应监测及时、准确，按要求上报。

第七条药品销售考核

1.药品销售企业应具备相应的资质，严格遵守国家药品销售政策。

2.药品销售价格应合理，不得高于国家规定的最高零售价格。

3.药品销售合同签订应规范，明确双方权利义务。

4.药品销售记录完整，便于追溯。

第三章考核方式

第八条考核采用定期检查、抽查、自查相结合的方式。

第九条定期检查由药品管理部门负责，每季度至少进行一次。

第十条抽查由药品管理部门不定期组织，对药品采购、储存、使用、销售等环节进行检查。

第十一条自查由各单位自行组织，每年至少进行一次。

第四章考核结果处理

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条对考核不合格的单位和个人，责令限期整改，并予以通报批评。

第十四条对考核优秀的单位和个人，给予表彰和奖励。

第五章附则

第十五条本制度由药品管理部门负责解释。

第十六条