2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案完整版.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【完整版】

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特点的是()

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特点，而人力资源是可再生资源，所以C选项不属于人力资源特点。

2.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

答案：B

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力等综合方面，所以答案选B。

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

答案：A

解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称，工作研究侧重于方法和效率等方面，工作分析是岗位研究的一部分，定岗定员是岗位研究的应用，所以选A。

4.以下关于工作说明书的说法，正确的是()

A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

答案：A

解析：工作说明书内容可根据实际情况繁简不同，结构形式也多样化；身体条件包括体格、体力、健康状况、感觉器官的灵敏度等；资历由工作经验和专业知识与技能构成；工作权限必须与工作责任相一致。所以A选项正确。

5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A

解析：定员和编制两个概念有联系又有区别，并非大相径庭，企业定员亦称劳动定员或人员编制，是劳动定额的一种重要发展形式，也是对劳动力使用的一种数量和质量界限，所以A选项说法不正确。

二、多项选择题

6.人力资源的一般特点包括()

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观能动性

答案：ABDE

解析：人力资源具有时间性（时效性）、消费性、创造性、主观能动性等特点，地域性不属于人力资源的一般特点，所以答案选ABDE。

7.工作岗位研究的原则包括()

A.系统的原则

B.能级的原则

C.标准化原则

D.最优化原则

E.整体性原则

答案：ABCD

解析：工作岗位研究的原则包括系统的原则、能级的原则、标准化原则、最优化原则，整体性原则不属于其原则，所以选ABCD。

8.工作说明书的内容包括()

A.监督与岗位关系

B.性别要求

C.劳动条件和环境

D.绩效考评

E.身体条件和资历

答案：ACDE

解析：工作说明书内容包括监督与岗位关系、劳动条件和环境、绩效考评、身体条件和资历等，一般不涉及性别要求，所以选ACDE。

9.企业定员的原则包括()

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才，人事相宜

答案：BCDE

解析：企业定员标准应根据企业实际情况适时调整，并非长期固定；企业定员必须以企业生产经营目标为依据，要以精简、高效、节约为目标，各类人员的比例关系要协调，做到人尽其才，人事相宜，所以选BCDE。

10.核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

A.食堂工作人员

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员

E.政治思想工作人员

答案：ABDE

解析：比例定员法适用于企业食堂工作人员、卫生保健人员、托幼工作人员、政治思想工作人员等，工程技术人员一般不适用比例定员法，所以选ABDE。

三、判断题

11.人力资源的能动性是指人力资源是一种活的资源，具有主动开发的能力。()

答案：√

解析：人力资源的能动性确实体现在它是活的资源，具有主动开发自身和改造客观世界的能力，所以该说法正确。

12.工作岗位研究是工作岗位调查、工作岗位分析、工作岗位评价与工作岗位分类分级等项活动的总称。()

答案：√

解析：这是工作岗位研究的准确定义，所以该说法正确。

13.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限。()

答案：√

解析：企业定员规定了企业在一定生产技术组织条件下，各类人员的数量和质量要求，是对劳动力使用的数量和质量界限，所以该说法正确。

14.工作说明书中可以不包括工作权限。()

答案：×

解析：工作说明书应包含工作权限，工作权限与工作责任相匹配，是明确岗位工作内容和职责的重要部分，所以该说法错误。

15.核定用人数量时，按劳动效率定员适用于以手工操作为主的工种。()

答案：√

解析：按劳动效率定员是根据生产任