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临沂市：搞活校园招聘广纳青年英才

山东省临沂市昔日是贫穷落后的革命老区，为了实现快速发展，临沂市以人才为抓手，努力推进招才引才工作。“面对企业对人才的迫切需求，我市通过‘名校人才直通车’进校园招聘活动，打造全链条人才招引模式，助力我市高质量发展跑出了‘加速度’！”临沂市人社局局长葛龙江说。

构建“四联动”引才体系

省市双联动统筹用好省级资源，借助省级“名校人才直通车”活动，加强与省人社厅对接，积极组织鲁南制药、临工等重点企业参加省级“名校人才直通车”活动。2024年秋季参加省厅“名校人才直通车国内顶尖高校北京大学、清华大学站”活动，收到本科、硕士、博士各类简历共102份，创历史新高。

市县区联动每场“名校人才直通车”活动实行市、县区、开发区三级引才联动，由临沂市局负责统筹协调高校、场地等事项，县区、开发区负责摸排重点企业岗位需求，做实做细企业和人才需求“两张清单”，组织重点企业参加人才招引活动。

人才部门联动市人社局主动作为，用好市委组织部门政策资源，与市委人才发展服务中心、市人才协会等人才部门联动，争取专项人才引进经费50余万元，采取“企业招聘、政府买单”形式，开展6场市外省内“名校人才直通车”活动，由市里统一承担活动交通及食宿等费用，企业“0”费用招聘，进一步激发企业引才积极性，6场活动初步达成就业意向2000余人次。

市内市外联动聚焦临沂大学、临沂职业学院、山东医学高等专科学校等驻临高校和清华大学、北京大学、武汉大学、云南大学等市外知名高校的毕业生，坚持扩大本地高校留临率和“走出去、引进来”并重，持续扩大集聚青年人才规模，市内和市外初步达成就业意向比例为6∶4。

聚焦“四突出”精准匹配

突出重点产业围绕服务全市食品、机械、建材、医药、文旅等八大传统产业和战新、光伏等新兴产业发展，建立人社部门与产业专班协同机制，定期开展产业人才需求联合会商，动态摸排重点产业人才用工需求，建立工作台账。每次“名校人才直通车”的站点选择和哪些相关产业参与都事先与各专班沟通，进行综合分析研判，增加直通车与产业发展的契合度，提高校招的成功率。

突出重点企业以格力电器、山东临工、鲁南制药等重点骨干企业为引领，分批分类组织参加人才招引活动，持续扩大重点企业服务覆盖面。

突出优质岗位针对高校毕业生就业需求特点，利用岗位信息归集系统，全面开展企业人才岗位需求调查，每月摸排出1万余个岗位需求，优先在规模大、知名度高、薪酬待遇好、管理规范的企业中精挑细选，挖掘岗位需求，以此提升岗位需求吸引力，增强“名校人才直通车”的黏合度。

突出重点高校认真分析历年人才招引活动区域成效和临沂综合优势，围绕临沂市重点产业发展需求，突出机械、医药、电子信息等专业资源，调整引才策略，市内重点面向临沂大学、青岛理工大学临沂校区、山东医专等重点高校，2024年先后在驻临高校举办大型综合性校园招聘11场次，800余家企业提供就业岗位26000余个，初步达成就业意向5100余人次。省外重点面向西北、东北、西南等方向的高校，省内重点面向济南、青岛、潍坊等地的高校，提升产业人才匹配度，共组织310余家次重点企业到北京、上海、西安等知名高校密集城市举办“名校人才直通车”22场次，提供就业岗位1435个次，需求人数8530人，收到简历8270余份，达成初步就业意向3100余人次。

坚持“三融合”协同互促

注重产教一体融合坚持以“人才招引、学生就业、专家合作、校企融合、地域联动”五维聚合为统领，利用举办“名校人才直通车”活动契机，组织市、县区层面与招聘城市的高校之间，区县、骨干企业与院系之间，在深入洽谈的基础上签订合作协议，全方位强化与重点区域高校的深度合作。2024年，市、区县人社部门、重点企业已与21所高校签署人才招引合作协议。4家人力资源服务机构与高校签订了合作协议。

注重与城市体验融合以推动就业关口前移为发力点，持续组织开展“高校学子看家乡”“高校学子进企业”研学体验活动，促进学生“嵌入式”体验和了解企业，为“直通车”打好前站。2024年，共邀请来自复旦大学、中国科技大学、中央财经大学等200名优秀沂蒙学子代表进行了就业创业政策宣讲、创业导师面对面活动，解读了促进高校毕业生就业政策、创业担保贷款政策等，为7家就业见习基地进行授牌，并发布了118家就业见习基地的467个岗位，需求人数4636人。

注重与政策宣讲融合落实市委关于“借助人才招引打造人才政策宣传燃爆点”的批示要求，以“人才公寓免费住”“科创园区免费用”两项突破性创新人才政策为切入点，依托“名校人才直通车”，高频次举办人才政策和城市发展宣讲活动15场次，开展政策宣传推介活动20余场次，形成了人才来临的“虹吸效应”。

畅通“五平台”多维发力

现场招聘“点对点”通过提前确认岗位需求和对口高校、提前确认活动具体事