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邯郸市鸡泽县：创新“1363”工作机制力促脱贫人口稳岗就业

河北省邯郸市鸡泽县聚焦保障脱贫人口实现高质量充分就业目标，强化队伍建设，创新工作机制，多措并举强推进，全面发力抓落实。结合实际，建立了“一个落实+三个强化+六个聚焦+三个创新”的“1363”工作机制，全县脱贫劳动力务工就业形势持续稳定。在2024年4月2日召开的全省脱贫人口稳岗就业工作电视电话会议上，鸡泽县人社局作为全省人社部门唯一典型代表在会上进行了交流发言。

落实就业政策强化组织领导

结合当前就业形势、就业结构和就业去向等，按照上级关于稳就业各项决策部署和相关文件精神，先后研究出台了《关于2024年“春暖农民工”服务行动工作方案》《2024年就业创业工作要点》《关于加强零工市场规范化建设的实施方案》等文件，定期组织县级就业专员及各乡镇主管召开农村劳动力就业工作专题会议，安排部署相关工作，进一步量化目标任务、压实工作责任、强化人员保障，全力推动脱贫劳动力就业帮扶工作落实落地、取得成效。通过落实各项政策和实施精准就业帮扶，脱贫劳动力务工就业情况持续稳中增长。截至2024年末，全县脱贫劳动力务工就业数7449人，完成目标任务6206人的120.03%。较2023年6876人增长573人，增长8.33%；较2022年6749人增长700人，增长10.37%。

强化三项举措夯实工作保障

强化队伍建设，确保人员力度不减持续建强基层就业队伍，充实调整县局专班和乡镇劳动保障站工作力量。通过业务培训再强化、服务流程再细化、规章制度再完善，推动队伍向一线加强，工作向一线下沉，服务向一线延伸，为就业工作高效深入开展奠定了基础。

强化协同机制，构建全面发力格局人社就业部门各科室建立了“片—线”分包机制，科室分包乡镇、乡镇联系农户，筑牢“部门+乡镇+脱贫户”就业服务网，健全了县乡村三级信息共享、联动联办机制，形成全面发力的工作格局。

强化动态监测，全面消除返贫风险定时监测脱贫劳动力就业情况，每半月进行动态监测评估，建立台账及时上报，全面消除返贫致贫风险，确保了动态监测率、摸排帮扶率、防返贫率三个100%。

聚焦六项重点促进稳岗就业

聚焦摸排帮扶，夯实就业基本盘县人社局联合乡镇对全县7个乡镇169个村，按照“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”工作要求，多形式多渠道开展就业情况摸排工作，精准掌握务工人员就业信息，做到底数清、情况明、信息准，形成就业信息台账。结合摸排情况落实长效帮扶工作机制，对未就业人员重点开展“1131”服务，分类施策帮扶，帮助实现高质量充分就业。

聚焦招聘拓岗，持续拓宽就业渠道积极搭建招聘对接平台，2024年以来，开展就业援助月、春风行动和民营企业服务月等专项活动，开展大型专场、乡镇基层招聘等线下招聘活动9场次，累计发放岗位和政策宣传单5.5万余份，现场咨询1.2万余人。线上充分利用省、市公共招聘网和公众号持续发布专场招聘信息，实现招聘服务不断线。累计提供县内、周边县市区等各类用工企业9600余个岗位。

聚焦公岗开发，充分发挥兜底作用按照“应开尽开”原则，落实办理意外险、日常考勤、岗位职责等监管工作，切实发挥好乡村公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。2024年以来，通过乡村公益性岗位托底安置176人，较2022年、2023年持续增加。

聚焦帮扶车间，引导就地就近就业坚持因地制宜，督导和服务双发力，做好就业帮扶车间建设，实现脱贫劳动力就业增收。2024年以来，全县8家帮扶车间，共吸纳110名脱贫劳动力实现就地就近就业。较2022年增加3家车间，吸纳人数增加47人，较2023年增加2家车间，吸纳人数增加2人。

聚焦劳务协作，多渠道送岗稳就业充分发挥五省六方劳务协作机制，与县外企业建立劳务协作关系，目前与山东威海、邯郸永年区建立了劳务对接机制。广泛收集劳务单位用工信息，线上线下持续发布岗位信息，为求职者提供就业保障。2024年以来，累计提供220家企业6000余个就业岗位，为务工人员劳务输出提供了有力保障。

聚焦“雨露计划”，应助尽助促进就业对“雨露计划”毕业生全面调查摸底，建立“一人一档”信息清单，建立了“雨露计划就业帮扶群”，每天推送就业信息和政策，实现不间断“1131”服务。2024年，“雨露计划”毕业生169人，就业率达96.55%。

创新三个体系促进“扩容提质”

创建“就业信息网络化综合平台”就业服务体系，促进就业帮扶提质增效创新打造了高效快捷的线上就业服务项目，每日广泛收集县内及各地企事业单位最新岗位信息以及各项就业创业政策，依托县、乡、村三级微信矩阵群，每天以“金字塔”形式层层推送到全县169个村189个微信群，推送到每家每户，基本覆盖到全县农村劳动力。同时将全县失业人员、脱贫劳动力等重点群体分别建立了25个重