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2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的说法，错误的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.人力资源战略必须与组织战略相匹配

C.组织战略的实施不需要人力资源战略的支持

D.人力资源战略对组织战略的实现具有重要影响

答案：C

解析：组织战略的实施需要人力资源战略的支持，人力资源战略要为组织战略的实现提供人力保障，所以C选项说法错误。A选项，人力资源战略确实是组织战略的重要组成部分；B选项，两者必须匹配才能发挥最大效能；D选项，人力资源战略对组织战略实现的重要影响是显而易见的。

2.下列属于非系统的绩效考核方法的是()

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

答案：D

解析：排序法属于非系统的绩效考核方法。而目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法都属于系统的绩效考核方法。系统的绩效考核方法注重从整体战略目标出发进行考核，非系统的绩效考核方法相对较为简单直接，排序法就是通过对员工绩效进行排序来评价。

3.关于劳动力需求的说法，错误的是()

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件不变，工资率上升必然导致劳动力需求下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.长期劳动力需求曲线的弹性大于短期劳动力需求曲线的弹性

答案：C

解析：劳动力需求与资本价格是有关的。当资本价格变化时，企业会在劳动力和资本投入之间进行调整，从而影响劳动力需求。A选项，劳动力需求是由对产品和服务的需求派生出来的，是派生需求；B选项，根据需求定理，工资率上升，企业会减少劳动力需求；D选项，长期中企业有更多时间调整生产要素组合，所以长期劳动力需求曲线弹性大于短期。

4.下列关于职业生涯锚的说法，正确的是()

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚有多种类型，每种类型有明显的边界

C.职业生涯锚一旦确定就不会再发生变化

D.技术/职能能力型职业生涯锚的人追求一般性管理工作

答案：A

解析：职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，是个人在早期工作中逐渐形成的。B选项，职业生涯锚的各种类型之间并没有明显的边界；C选项，职业生涯锚在一定情况下是可能发生变化的；D选项，技术/职能能力型职业生涯锚的人更倾向于在技术或职能领域发展，而不是追求一般性管理工作。

5.下列不属于劳动争议处理原则的是()

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.公开原则

答案：D

解析：劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括公开原则。合法原则要求处理劳动争议要符合法律法规；公正原则强调对双方当事人公平对待；及时原则保证争议能尽快解决。

二、多项选择题

6.人力资源需求预测的方法主要有()

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.比率分析法

E.马尔科夫分析法

答案：ABCD

解析：人力资源需求预测方法有德尔菲法、经验判断法、趋势预测法、比率分析法等。德尔菲法是专家预测法；经验判断法依靠管理者经验；趋势预测法根据历史数据预测；比率分析法通过比率关系预测。而马尔科夫分析法是用于人力资源供给预测的方法，所以E选项不符合。

7.下列属于企业薪酬管理原则的有()

A.公平性原则

B.合法性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.成本控制原则

答案：ABCDE

解析：企业薪酬管理原则包括公平性原则，保证员工认为薪酬分配公平；合法性原则，薪酬制度要符合法律法规；竞争性原则，使企业薪酬在市场上有竞争力；激励性原则，能激励员工努力工作；成本控制原则，合理控制薪酬成本。

8.下列关于劳动关系的说法，正确的有()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系是一种社会经济关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特征

D.劳动关系的内容是劳动权利和义务

E.劳动关系是在劳动过程中形成的

答案：ABCDE

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位；它是一种社会经济关系，涉及经济利益；具有平等性（如签订合同的平等协商）和隶属性（劳动者要服从用人单位管理）特征；其内容是劳动权利和义务；是在劳动过程中形成的。

9.下列属于人力资源规划作用的有()

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C.有利于组织对人工成本的合理控制

D.有利于调动员工的积极性和创造性

E.有利于提高组织的竞争力

答案：ABCDE

解析：人力资源规划有利于组织战略目标的实现，为战略实施提供人力保障；能使组织整体人力资源管理系统更稳定、一致和有效；可以合理控制人工成本；通过合理规划岗位和人员，调动员工积极性和创造性；最终提高组织