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2025年中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、根据《劳动合同法》,用人单位下列哪种情形可单方解除劳动合同?(A)劳动者严重违反规章制度(B)劳动者多次旷工(C)劳动者不能胜任工作且培训后仍无法胜任(D)劳动者主动辞职
A.严重违反规章制度且规章制度已告知劳动者
B.严重失职营私舞弊造成重大损失
C.劳动者不能胜任工作且培训后仍无法胜任
D.劳动者连续旷工超过15日
【参考答案】A
【解析】根据《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度且规章制度已提前告知(A)。B选项对应第39条“严重失职营私舞弊”情形;C选项需用人单位提前30日书面通知或支付代通知金(第40条);D选项属于劳动者主动辞职,无需用人单位解除。
2、社会保险制度中,下列哪项属于社会保险?(A)商业医疗保险(B)失业保险(C)企业年金(D)慈善捐赠
A.商业医疗保险
B.失业保险
C.企业年金
D慈善捐赠
【参考答案】B
【解析】社会保险是国家强制建立的保障制度,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险(B)。A选项属于商业保险,C选项是企业补充养老保险,D选项非社会保险范畴。
3、企业采用平衡计分卡进行绩效管理时,下列哪项属于财务维度?(A)客户满意度(B)内部流程效率(C)员工满意度(D)收入增长率
A.客户满意度
B.内部流程效率
C.员工满意度
D.收入增长率
【参考答案】D
【解析】平衡计分卡四个维度为财务、客户、内部流程、学习成长。D选项属于财务维度,A、B、C分别对应客户、流程和学习维度。
4、劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些?(A)1名主席和2名仲裁员(B)3名仲裁员(C)1名仲裁员和2名律师(D)1名主席和3名仲裁员
A.1名主席和2名仲裁员
B.3名仲裁员
C.1名仲裁员和2名律师
D.1名主席和3名仲裁员
【参考答案】B
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第20条,仲裁庭由3名仲裁员组成(可指定1名首席仲裁员)。选项B正确,其他选项人数或身份不符规定。
5、下列哪项不属于薪酬福利设计原则?(A)公平性(B)激励性C)稳定性(D)合法性
A.公平性
B.激励性
C.稳定性
D.合法性
【参考答案】C
【】薪酬设计核心原则包括合法(D)、公平(A)、激励(B)。稳定性(C)属于薪酬结构特征,非设计原则。
6、职业伤害保险的参保主体是(A)用人单位(B)劳动者(C)第三方企业(D)政府机构
A.用人单位
B.劳动者
C.第三方企业
D.政府机构
【参考答案】A
【解析】工伤保险由用人单位缴纳,劳动者无需个人缴费。选项A正确。
7、劳动合同解除后经济补偿金支付标准不包括(A)工作年限(B)月工资(C)加班费(D)未休年假工资
C.加班费
【参考答案】C
【解析】经济补偿金计算公式为:月工资×工作年限×1/20(1年),仅与工作年限和月工资相关(A、B)。加班费、未休年假工资属于额外赔偿,不纳入补偿金计算。
8、社会保险中,养老保险个人缴费比例一般为多少?
A.70%
B.80%
C.90%
D.100%
【参考答案】D
【解析】《劳动合同法》第25条规定,试用期工资不得低于当地最低工资标准,且不得低于劳动合同约定工资的80%。若约定工资高于当地最低工资标准,则试用期工资按约定执行。因此正确答案为D,其他选项均低于法定要求。
【题干】社会保险中,养老保险个人缴费比例一般为多少?
【选项】A.5%B.8%C.12%D.16%
【参考答案】B
【解析】根据现行政策,养老保险缴费比例为缴费基数的8%,单位为16%。选项B符合规定,其他比例不符合现行养老保险制度。
9、劳动争议仲裁的申请时效为多久?
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【参考答案】B
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此正确答案为B,选项均不符合法律规定。
10、企业实施绩效考核时,以下哪种方法属于定量考核?
A.360度反馈法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.行为事件访谈法
【参考答案】C
【解析】关键绩效指标法(KPI)通过量化指标评估绩效,属于定量考核。平衡计分卡(BSC)结合财务与非财务指标,360度反馈法侧重多维度评价,行为事件访谈法(BEI)基于行为描述定性评估,均非纯定量方法。
11、根据《社会保险法》,医疗保险单位缴纳的职工医疗保险费比例不得低于工资总额的多少?
A.5%
B.6%
C.8%
D.10%
【参考答案】B
【解析】《社会
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