104员工加班管理制度.docVIP

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宁波市米露嘉儿服饰有限公司

员工加班管理制度

生效日期：2020-10-01

总经理签署：___________

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1.目的

为规范员工加班申报及加班审核流程，贯彻实施《劳动合同法》及国家有关政策、法规，保障员工身体健康，特制定本办法。

2.适用范围

2.1本制度适用于公司所有员工。

3.加班原则

3.1加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导安排的加急事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

3.2公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。?

3.3在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3.4员工加班后，部门应积极安排员工调休。

4.加班认定及申报管理

4.1公司员工加班申请与审批：

4.1.