105员工奖惩制度(2).docVIP

宁波市米露嘉儿服饰有限公司奖惩制度

PAGE9/12NUMPAGES-4

员工奖惩制度

修订履历

版数

制定/修订日

制定/修订事项·理由

备注

第1版

2020/10/10

第1版制定

1目的

为维护宁波市米露嘉儿服饰有限公司（以下简称公司）的劳动纪律和各项制度之严肃性，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，保障公司各项管理工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司所有员工。

3定义

奖惩：即奖励和惩罚。

4奖惩原则

4.1惩戒依据：是公司的各项规章制度、员工的岗位要求与业绩目标，以及员工已经得到确认的达到惩戒标准的行为；

4.2公开及时：惩戒应及时实行，对公司构成的损害得到及时纠正；并体现公平、公正原则，人人平等，一视同仁，并对公司人员公开结果。

4.3奖惩的核定应以事实为依据。评定奖惩事件要权衡各种因素以及情节轻重，依下列规范办理：

4.3.1奖励事件：

4.3.1.1对公司有重大影响者提高奖励；属于职责范围内或者职业道德规范内者降低奖励。

4.3.1.2不属于本职责而主动积极完成者提高奖励；属于本职责范围内或在主管监督下完成者降低奖励。

4.3.1.3视其他因素或条