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关于A公司产业工人队伍建设改革的调研报告

本次调研综合采用问卷调查、座谈调查、典型调查相结合的方法，对基层一线产业工人队伍的思想及建设改革情况展开调研，共收回有效问卷样本1347份，现场实地座谈基层产业工人，共计50余人。现将有关情况汇总如下。

一、产业工人队伍的基本情况

A公司及下属控股公司现有合同制人员合计2159人，其中产业工人1165人（男性职工869人、女性职工296人），职工平均年龄38岁。大学本科学历者1116人，占比最高，达到51.55%，其次是大专高职学历者631人，占比为29.15%，硕士及以上学历者161人，占比为7.44%。产业工人队伍中，中级工的人数最多，436人，占比43.82%，其次是高级工274人，占比27.54%，初级工220人，占比22.11%，没有技能等级的产业工人，38人，占比3.82%，技师27人，占比最少，仅为2.71%。可以看出，大部分产业工人都具有一定的技能等级，但相对来说技师和高级技师的人数较少。

二、目前产业工人队伍建设改革取得的成效

1.把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，组织广大产业工人深入开展主题教育线上线下宣传学习活动，积极参加上级单位组织的专题辅导、现场研学、大讲堂等活动，结合实际情况开展读书班活动；领导干部带头赴基层党建联系点讲党课，将党的创新理论引领企业高质量发展贯穿其中；购买配发习近平新时代中国特色社会主义思想相关书籍，认真研读党的二十大报告和党章，抓好个人自学；广泛开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”全民阅读系列活动，把广大职工的思想统一起来、干劲鼓舞起来，汇聚起职工们昂扬奋进的磅礴力量。

2.广泛深入开展劳动技能竞赛和创新创效工作，工人阶级主力军作用得到更好发挥。牢牢把握我国工人运动时代主题，广泛开展劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。将劳动和技能竞赛活动作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体，竞赛活动逐步向常态化、长效化方向发展。落实全省“三个年”活动要求，开展以生产经营为主线，以提产量、增效益为目标的“贯彻党的二十大精神、推动企业高质量发展”百日劳动竞赛活动，充分调动广大产业工人生产工作积极性、主动性和创造性，形成争创一流、争做贡献、争当先锋的浓厚竞赛氛围。组织开展覆盖全体产业工人的“建功十四五逐梦新征程”省级二类职业技能大赛，稳步打通省级技能竞赛获得名次选手的技能等级晋升通道，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”燃气产业工人队伍。深化“五小”等群众性创新活动，依托职工（劳模）创新工作室在产业工人中培7fd3bd66a9ac5f0f85a5978806e258dc育人才，探索创建跨区域的创新工作室联盟。3个创新工作室命名为“A公司职工创新工作室”，并择优推荐申报上级单位职工创新工作室。围绕生产经营中的重点难点，规范开展创新工作室攻关课题申报、立项等工作，审核立项创新课题十余项，公司创新工作又向前迈进坚实一步。通过全方位的技能竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，向上向前奋斗的积极性主动性创造性不断增强。

3.强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。着力完善产业工人职业培训体系，积极鼓励全力量共同参与职业技能培训，推动形成产业工人教育培训和技能提升的工作合力。深入贯彻开展全员学习教育的工作要求，统筹全年教育培训需求和计划，制定全员教育培训实施方案，学习内容涵盖行业政策法规、安全生产、工程建设、企业管理等多个方面，截止2023年6月底，累计投入62.6万元教育培训费，购买各类学习教材及专业书籍100余套，开展专项培训15场次，参培2200余人次，做到教育培训因材施教，实现教育培训全面有效。鼓励员工考取职业资格证书，推动岗位人员职业化水平，每年度常态化开展产业工人技能等级取证和晋级培训，涵盖6个工种3个等级，着力构建产业工人技能形成体系。组织优秀产业工人参加上级单位首届高技能人才职业技能培训班，深刻切身体会从“小徒弟”到“老师傅”、从“普通工人”到“企业工匠”的精神蜕变。按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，开展“导师带徒”师徒结对活动，共选取76对师徒结对代表，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍正在加快形成。

4.加强对劳模工匠人才的选树培养，主人翁意识进一步增强。A公司工会深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，切实增强使命意识和责任担当，自觉提高政治站位，把弘扬劳模精神作为开展职工思想政治工作的重要内容和统一职工思想、凝聚职工力量的重要手段，切实抓实、抓细、抓长劳模工