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新时代推进企业工会工作方法和机制创新

中国工会十八大闭幕后，习近平总书记在同新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会干部要践行党的群众路线，深入调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事。进入新发展阶段，工会工作如何面对新形势、新任务、新要求，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升企业的凝聚力，是个值得思考和探索的课题。

一、关于基层工会开展工会工作的总体工作概况

1.以“工会+”为笔，写好职工思想政治引领答卷。基层工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，指导各单位建立常态化学习制度，充分发挥“学习强国”、职工书屋等平台作用，通过理论宣讲、劳模讲堂、工匠宣讲、知识竞赛等方式，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。采取“四不两直”“背包教学”等方式深入基层开展实地调研，通过与一线职工深度交流，了解掌握项目职工的思想状况，及时解决职工提出的合理诉求和急难愁盼问题，维护好职工切身利益，尤其在职工生病、住院、直系亲属病故时第一时间看望慰问，逐步将思想政治工作全面渗透到职工的日常工作和生活当中。

2.全方位打造“职工之家”，提升职工幸福感。为使项目职工感受“家”的温暖，基层工会按需规划、因地制宜。一是合理规划，做好顶层设计。各项目建家之初，基层工会组织从驻地选址、平面布局、功能标准、环境建设等各个方面进行充分论证，合理划分出生活区、工作区、活动区，并统一环境绿化，从源头上保证了建家的规范有序；二是严格标准，认真抓好建家。严格遵循“八化”建家标准，对驻地办公、住宿、厨房、餐厅、卫生间、洗漱间、淋浴间、庭院、绿化、宣传、亮化、文体设施等进行了集中统一布设，确保了驻地职工之家建设整齐划一、标准规范，展示了企业良好形象；三是认真考核，全面加强管理。项目部每月月底都要组织对职工之家、民工驻地的设施保护、环境卫生、安全措施、防火防盗、职工满意度等各方面管理情况进行统一考核评定，并公开通报，确保了职工之家建设常抓不懈，常建常新。

3.劳动竞赛赋能高质量发展。各基层工会广泛开展以“大干快上创精品，比学赶超当先锋”为主题的各类劳动竞赛，并组织职工参加群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新、技术知识授课等活动，动员广大职工群众立足岗位创新创业创优；钢结构工程分公司开展以股份公司劳模为带头人的“劳模讲堂”和东三环、杭温、东财诚园、试验室等单位以“中铁二十二局工匠”为主要成员的技术攻关小组活动，带动项目部职工及技术人员开展施工技术攻关和技术革新工作；以公司总工程师命名的“邵志远劳模创新工作室”为公司工程技术人员在研究施工领域的新工艺新工法等提供了相互交流的平台。

4.民主管理工作取得明显实效。各基层工会加强企务公开民主管理工作的长效机制建设，把企业改革、重大决策等重大问题和廉政建设的焦点问题、职工关心的热点和涉及职工切身利益的有关事宜等通过多种形式定期公开，持续推进企务公开民主管理工作的规范、深化和创新，有效激发和调动了广大职工参与改革、参与管理和为企业发展建功立业的积极性。规范开展职工代表提案征集工作，积极组织动员全体干部职工为企业发展献计献策，征集提案，整理、归纳后立案，逐条落实到责任部门和责任人，形成解答和处理意见。公司通过开展“我为企业做贡献”活动、问卷调查、调研、座谈等多种方式，征集基层职工对企业发展的意见、建议和诉求，确保每一项决策的制定都合民心、顺民意。

5.文体活动建设激发基层活力。基层工会拓宽思路，扩大覆盖面，传播正能量，不断丰富职工精神文化生活。“五一”、“十一”等重大节日，积极组织职工开展球类、棋牌、知识竞赛和拓展训练等文体活动，同时踊跃参与公司组织开展的篮球赛、乒羽赛、全民健身等活动；同时与教育活动有机的结合起来，积极开展教育活动，发挥职工思想教育作用。在思想工作中让职工的世界观、人生观、价值观融于其中，来提高职工思想素质，牢固树立“企业发展依靠职工，职工提升依托企业”的原则，使企业精神、企业道德等人文思想逐渐渗透到职工的思想中，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工接受企业文化和工会文化理念。

6.基层工会安全监督检查员织密“安全网”。基层工会将工会安全监督检查员的工作作为工会的重点工作进行了安排部署，组织以“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则，坚持检查和巡查相结合的方式，与行政方面的安全管理部门相互配合，认真履行安全监督检查员的监督职能和安全检查职责，充分发挥了工会安全监督检查员的作用。组织开展的专题培训、安全知识有奖竞答等活动，让工会安全监督员强本领，提素质，凝聚安全生产强大合力，助力画大画好企业安全“同心圆”。

7.关爱工程提升职工幸福指数。基层工会按照依档帮扶的原则，根据职工的不同需求分类实施精准