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培训管理制度

一、目的

为构建系统化、多层次的员工培训体系，提升员工专业能力与综合素质，满足公司战略发展与业务需求，同时促进员工职业成长，实现个人与组织的共同发展，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（以下简称“员工”）。

三、培训原则

1.战略导向：培训内容与公司战略目标、业务需求紧密结合，优先支持核心业务与关键岗位的能力提升。

2.按需施教：基于岗位胜任力模型与员工个人发展需求，精准设计培训内容，避免“一刀切”。

3.学以致用：注重培训内容的实用性与转化性，确保学到的知识与技能可直接应用于工作实践。

4.分层分类：针对