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三级人力资源师考试精选试题(附答案)

一、理论知识部分

1.单选题（每题1分，共15题）

()1.下列选项中，不属于外部招募优势的是？

-A.带来新思想和新方法

-B.有利于招聘到一流人才

-C.激励内部员工进取

-D.降低招聘成本

答案：D

解析：外部招募的优势包括带来新思想、招聘一流人才、树立企业形象等；劣势是成本高、适应期长。降低招聘成本是内部招募的优势。

()2.培训效果评估中，用于评估学员知识、技能提升程度的是？

-A.反应评估

-B.学习评估

-C.行为评估

-D.结果评估

答案：B

解析：学习评估关注学员对培训内容的掌握程度，常用笔试、实操测试等方法；反应评估是学员满意度，行为评估是工作中的应用，结果评估是组织绩效变化。

()3.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，“可衡量的”对应的是？

-A.Specific

-B.Measurable

-C.Attainable

-D.Relevant

答案：B

解析：SMART原则中，S（Specific）是具体的，M（Measurable）是可衡量的，A（Attainable）是可实现的，R（Relevant）是相关性，T（Time-bound）是有时限的。

()4.某企业实行结构工资制，其中岗位工资占40%，技能工资占30%，绩效工资占30%。员工张某岗位工资3000元，技能工资2000元，绩效工资系数1.2（基准1500元），则其月工资总额为？

-A.7800元

-B.8100元

-C.8400元

-D.8700元

答案：B

解析：岗位工资3000元+技能工资2000元+绩效工资（1500×1.2）=3000+2000+1800=8100元。

()5.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过？

-A.1个月

-B.3个月

-C.6个月

-D.12个月

答案：C

解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期≤6个月。

()6.下列不属于岗位规范内容的是？

-A.岗位劳动规则

-B.岗位工作流程

-C.岗位培训要求

-D.岗位员工任职资格

答案：B

解析：岗位规范包括岗位劳动规则（时间、组织、岗位、协作）、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范；工作流程属于工作说明书内容。

()7.企业年金基金中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的？

-A.4%

-B.8%

-C.12%

-D.20%

答案：B

解析：《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。

()8.培训需求分析中，属于组织层面分析的是？

-A.员工绩效差距

-B.企业战略目标

-C.岗位任职要求

-D.员工技能短板

答案：B

解析：组织层面分析关注企业战略、资源、文化；任务层面分析岗位要求；人员层面分析员工能力差距。

()9.下列绩效考核方法中，适合用于员工行为导向评估的是？

-A.目标管理法

-B.关键事件法

-C.平衡计分卡

-D.经济增加值法

答案：B

解析：关键事件法通过记录员工关键行为（有效/无效）进行评估，侧重行为导向；目标管理法侧重结果，平衡计分卡关注多维度，经济增加值法是财务指标。

()10.集体合同的有效期一般为？

-A.1-3年

-B.3-5年

-C.5-10年

-D.无固定期限

答案：A

解析：《集体合同规定》明确，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月可重新签订或续订。

()11.招聘成本效用评估中，“选拔成本效用”的计算公式是？

-A.被选中人数/选拔期间费用

-B.正式录用人数/录用期间费用

-C.应聘人数/招聘期间费用

-D.录用合格人数/招聘总成本

答案：A

解析：成本效用评估包括：招聘成本效用=应聘人数/招聘总成本；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间费用；录用成本效用=正式录用人数/录用期间费用。

()12.下列不属于薪酬市场调查主要方法的是？

-A.问卷调查法

-B.面谈调查法

-C.德尔菲法

-D.文献收集法

答案：C

解析：薪酬市场调查方法包括问卷调查法（最常用）、面谈调查法、文献收集法、电话调查法；德尔菲法是预测方法。

()13.劳动争议调解委员会的组成不包括？

-A.职工代表

-B.企业代表

-C.工会代表

-D.劳动行政部门代表

答案：D

解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表（工会成员或职工推举）、企业代表（企业负责人指定）、