人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及解答参考2025年.docxVIP

人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及解答参考(2025年)

一、单项选择题

1.关于人力资源战略与组织战略关系的说法，正确的是()

A.人力资源战略与组织战略是相互独立的

B.人力资源战略必须与组织战略完全一致

C.人力资源战略应服务于组织战略

D.组织战略应服从于人力资源战略

答案：C

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它应服务于组织战略，为组织战略的实现提供人力资源支持。人力资源战略与组织战略并非相互独立，也不是组织战略服从于人力资源战略，且人力资源战略并非要与组织战略完全一致，而是要适应组织战略。所以答案选C。

2.下列不属于绩效管理工具的是()

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.德尔菲法

答案：D

解析：目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法都是常见的绩效管理工具。而德尔菲法是一种专家预测法，主要用于预测和决策，不属于绩效管理工具。所以答案选D。

3.企业在制定薪酬体系时，需要考虑的外部因素不包括()

A.劳动力市场供求状况

B.地区及行业薪酬水平

C.企业的财务状况

D.当地生活水平

答案：C

解析：企业制定薪酬体系时考虑的外部因素有劳动力市场供求状况、地区及行业薪酬水平、当地生活水平等。企业的财务状况属于企业内部因素。所以答案选C。

4.下列关于培训与开发效果评估内容的说法，错误的是()

A.反应评估是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B.学习评估是指评估受训人员在知识、技能或态度等方面学到了什么

C.工作行为评估是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.结果评估是评估培训与开发对企业绩效的直接影响

答案：D

解析：结果评估是评估培训与开发活动的最终效果，不仅包括对企业绩效的直接影响，还包括对组织的其他方面如员工满意度、客户满意度等的影响。A、B、C选项关于反应评估、学习评估、工作行为评估的表述均正确。所以答案选D。

5.下列属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.人员替换分析法

D.趋势预测法

答案：C

解析：人员替换分析法是人员供给预测的方法之一。德尔菲法、比率分析法、趋势预测法主要用于人力资源需求预测。所以答案选C。

二、多项选择题

6.人力资源管理的职能包括()

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。所以答案选ABCDE。

7.下列属于劳动关系运行中突发事件的特点的有()

A.群体性

B.突发性

C.不可控性

D.社会影响性

E.利益诉求特定性

答案：ABDE

解析：劳动关系运行中突发事件具有群体性、突发性、社会影响性、利益诉求特定性等特点。虽然突发事件具有一定的突然性，但并非完全不可控。所以答案选ABDE。

8.企业进行人力资源需求预测时，可以采用的定量方法有()

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.经验判断法

答案：ABC

解析：趋势预测法、比率分析法、回归分析法属于定量的人力资源需求预测方法。德尔菲法和经验判断法属于定性的人力资源需求预测方法。所以答案选ABC。

9.下列关于员工持股计划的说法，正确的有()

A.员工持股计划可以使企业获得资金来源

B.员工持股计划可以增加员工的归属感和责任感

C.员工持股计划可以降低企业的代理成本

D.员工持股计划可以使企业的薪酬体系更加灵活

E.员工持股计划可以吸引和留住优秀人才

答案：ABCDE

解析：员工持股计划可以让员工购买企业股份，使企业获得资金来源；员工成为股东后会增加归属感和责任感；员工与企业利益绑定，可降低代理成本；可以丰富企业的薪酬体系，使其更加灵活；同时也能吸引和留住优秀人才。所以答案选ABCDE。

10.下列属于人力资源供给外部来源的有()

A.大中专院校应届毕业生

B.失业人员

C.其他组织中准备离职换工作的人

D.企业内部晋升人员

E.复员转业军人

答案：ABCE

解析：大中专院校应届毕业生、失业人员、其他组织中准备离职换工作的人、复员转业军人都属于人力资源供给的外部来源。企业内部晋升人员属于内部来源。所以答案选ABCE。

三、案例分析题

11.某公司是一家快速发展的科技企业，随着业务的不断拓展，公司规模逐渐扩大。然而，公司在人力资源管理方面遇到了一些问题。员工流动率较高，尤其是核心技术人员的流失给公司带来了较大的损失。公司的薪酬体系缺乏竞争力，员工的工作积极性不高，绩效考核也存在一定的问题，考核指标不够明确，考核结果与薪酬和