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企业思想政治工作与生产经营深度融合的路径

企业是市场经济最活跃的主体，它的生产经营活动效果事关经济社会发展大局。而思想政治工作作为党的一项重要工作，对于企业的发展和稳定具有重要意义。然而，当下一些企业生产经营与思想政治工作之间存在着一定的脱节和不协调现象，需要深入研究，推动两者的深度融合。本文旨在探讨如何推动思想政治工作与企业生产经营的深度融合，为企业和党委政府部门提供有针对性的对策建议，促进企业思想政治工作的全面深化，从而提高企业的发展质量和效益，推动经济社会健康发展。

一、推动思想政治工作与企业生产经营深度融合的现实意义

（一）传播和践行社会主义核心价值观

企业是社会主义建设的重要主体。在企业内部，通过开展思想政治工作，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，推动社会主义核心价值观入脑入心。这样，员工将更加注重社会责任和公共利益，进一步强化企业文化的社会主义属性，为社会主义建设做出积极贡献。

（二）构建和谐的劳动关系

加强思想政治工作，可以增强员工之间的团结合作意识，避免或减少劳动纠纷甚至冲突。通过思想政治教育和培训，员工能够更好地理解和遵守企业的规章制度，增强彼此之间的信任和合作，建立起员工与企业之间相互理解和支持的良好关系。

（三）增强企业凝聚力和创造力

思想政治工作可以培养员工的家国情怀和社会责任感，增强企业的凝聚力和团队合作精神，激发员工的工作热情和创新能力。当员工具有正确的思想政治素质，对企业的使命和价值观有清晰的认同，他们就会更倾向于为企业的发展贡献力量，形成良好的团队合作氛围，从而提高企业的生产效率和创新能力。

（四）提高企业发展质量和效益

思想政治工作可以引导企业员工确立正确的工作态度，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以帮助企业解决员工之间的矛盾和问题，增强员工的归属感和责任感，从而提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率和工作质量，这将直接影响企业的生产质量和效益，进而提升企业的市场地位。

（五）提升企业形象和声誉

当企业能够积极履行社会责任、推动社会公益事业、关注员工福利、积极回馈社会时，就会树立起良好的企业形象，赢得广泛的社会声誉。这将有助于企业建立与客户、合作伙伴、投资者和社会公众之间的信任和合作关系，提高企业的品牌价值和市场竞争力，并能吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展打下坚实基础。

二、思想政治工作与企业融合的现状和存在问题

（一）领导干部思想政治工作责任制落实不到位

部分领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，优先考虑的是企业的经济效益；部分领导干部在思想政治工作中积极性、主动性不够，他们往往将思想政治工作交给相关部门负责，自己的关注度和参与度不够；部分领导干部缺乏有效的思想政治工作方法和技巧，因而开展思想政治工作收效甚微；部分领导干部在思想政治工作中往往重形式轻内容、重显绩轻隐绩。这种投机取巧的做法也使思想政治工作的效果大打折扣。

（二）企业内部思想政治工作机制不健全

1.部分企业没有设立专门的思想政治工作部门或职位，思想政治工作的开展缺乏统一的领导和协调，工作责任不明确。

2.工作制度不完善。部分企业在思想政治工作方面没有明确的工作流程和标准，缺乏科学的评估体系和考核机制，这就导致思想政治工作缺乏规范性和可操作性。

3.人员配备不足。部分企业中的管理人员往往忙于业务工作，缺乏专门从事思想政治工作的人员，影响思想政治工作的顺利开展。同时，也缺乏有效的交流和沟通机制。一些企业信息流通不畅，员工对于企业思想政治工作的了解和参与度不高，无法形成共识和合力。

（三）思想政治工作与企业文化建设脱节

1.重形式轻内容。部分企业只注重形式上的宣传和表面化活动，缺乏深入的思想政治工作内容，无法有效引导员工的思想和行为。

2.企业文化建设与思想政治工作目标不一致。企业文化建设往往强调企业的核心价值观、行为准则等方面，而思想政治工作更注重塑造员工的思想观念、政治素质等方面。因此，两者之间往往造成脱节和冲突。

3.缺乏员工参与和反馈机制。缺乏员工的参与和反馈，思想政治工作就无法与员工的实际需求和反馈相结合，难以真正引导员工的思想和行为。

（四）员工思想政治素质有待提高

1.政治意识不强。具体表现为：对党的领导认识不足，缺乏对党的认同和信任，容易产生思想动摇，影响对企业发展的支持和奉献；对国家政策理解不深刻；对国家政策的宏观目标、调控措施和发展方向理解不够，影响企业在政策导向下的长期稳定发展。

2.法律意识淡薄。对相关法律法规的知识掌握不够全面，对企业的合规要求和法律风险缺乏准确的认知，容易违规操作。

3.缺乏法治思维能力。在面对复杂的法律问题时，缺乏正确的法律意识和法律思维，无法准确判断和处理法律事务，容易引发企业在法律层面上的风险。

4.职业道德观念淡薄。①责任心不强。