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企业劳动保护用品管理方案

引言

劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）是企业保障从业人员在生产劳动过程中的安全与健康，预防事故伤害和职业危害所采取的一项重要措施。建立健全科学、规范的劳保用品管理体系，不仅是法律法规的基本要求，更是企业履行社会责任、提升管理水平、确保生产经营持续稳定运行的内在需求。本方案旨在为企业构建一套覆盖劳保用品选型、采购、验收、发放、使用、维护、更换及报废等全流程的管理机制，以期实现劳保用品的有效管控和最大效能发挥。

一、总则

（一）目的与依据

为规范企业劳保用品的管理，保障员工在生产作业过程中的安全与健康，预防和减少因工伤亡事故及职业病的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于本企业内所有从事生产经营活动的部门、单位及全体从业人员。外来施工单位及人员在本企业区域内作业时，其劳保用品管理可参照本方案或双方协议执行。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：将保障员工生命安全与身体健康放在首位，通过科学配备和使用劳保用品，预防各类事故和职业危害。

2.按需配备，确保适用：根据不同岗位的作业环境、劳动强度、危害因素等，为员工配备符合国家标准、行业标准及企业实际需求的劳保用品，确保其防护性能有效、适用。

3.责任明确，层层落实：明确企业各级管理人员、职能部门及员工在劳保用品管理中的职责，确保各项管理要求落到实处。

4.规范管理，持续改进：建立健全劳保用品全流程管理制度，加强监督检查，定期评估管理效果，不断优化管理措施。

二、组织机构与职责

（一）企业管理层

企业主要负责人对本单位劳保用品管理工作负总责，确保必要的资源投入，批准劳保用品管理相关制度和重大事项。分管安全工作的负责人具体领导劳保用品管理工作。

（二）安全管理部门（或指定牵头部门）

作为劳保用品管理的归口部门，主要职责包括：

1.组织制定和修订本企业劳保用品管理制度及相关标准。

2.组织开展作业场所危害因素辨识与评估，确定各岗位所需劳保用品的种类、规格和防护级别。

3.负责劳保用品采购计划的审核，参与或组织劳保用品的选型、供应商评价与选择。

4.监督检查劳保用品的采购、验收、储存、发放、使用、维护、更换和报废等环节的管理工作。

5.组织开展劳保用品相关知识的培训和教育，指导员工正确选择和使用劳保用品。

6.收集、分析劳保用品使用效果反馈，提出改进建议。

（三）采购部门

1.根据经批准的采购计划，负责劳保用品的采购工作，确保采购渠道正规，产品符合国家或行业标准。

2.索取并保存所采购劳保用品的生产许可证、产品合格证、检验报告等相关资质证明文件。

3.负责与供应商的沟通协调，处理采购过程中的质量异议和退换货事宜。

（四）仓库管理部门

1.负责劳保用品的入库验收，核对品名、规格、数量、生产日期、保质期及相关资质证明，确保与采购要求一致。

2.按照劳保用品的特性进行分类、分区存放，做好防潮、防尘、防变质、防损坏等保管工作。

3.建立健全劳保用品出入库台账，做到账物相符，确保发放记录清晰可追溯。

4.对临近失效期的劳保用品及时预警，并通知相关部门处理。

（五）各生产/业务部门

1.配合安全管理部门进行本部门作业场所危害因素辨识，提出劳保用品需求建议。

2.负责本部门员工劳保用品的申领、发放和登记工作，确保员工按规定领用。

3.监督本部门员工正确佩戴、使用和维护劳保用品，纠正不规范行为。

4.收集员工对劳保用品使用效果的反馈意见，并及时上报安全管理部门。

（六）员工

1.学习并掌握本岗位所需劳保用品的性能、用途及正确佩戴、使用、维护方法。

2.按规定正确佩戴和使用劳保用品，自觉接受监督检查。

3.妥善保管个人劳保用品，发现损坏、失效或不适用时，及时向本部门负责人报告并申请更换。

4.有权对劳保用品管理工作提出合理化建议和改进意见。

三、劳保用品的选型与采购

（一）需求确定与选型

1.安全管理部门牵头，组织各相关部门对各岗位作业活动进行风险评估，识别存在的物理、化学、生物等危害因素。

2.根据危害因素的种类、程度及作业特点，依据国家或行业相关标准，确定各岗位所需劳保用品的具体种类、型号、规格、防护性能要求及使用期限。

3.对于特种劳保用品（如安全帽、安全带、安全网、呼吸防护器等），必须选用取得国家安全生产监督管理部门颁发的特种劳动防护用品安全标志的产品。

4.选型时应充分考虑产品的安全性、舒适性、耐用性及经济性，必要时可组织样品试用和效果评估。

（二）采购计划与审批

1.各部门根据本部门员工数量、岗位需求及劳保用品的损耗、更换周期，定期向安全管理部门提报劳保用品领用计划。

2.安全管理